被辞退后半个月工资的处理，需关注以下特殊情形对结果的影响：
1. **试用期严重违规**：若试用期内严重违反单位规章（如旷工3天以上、泄露商业秘密等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，仅需支付实际工作天数工资，无经济补偿或赔偿金，工资计算不受影响。
2. **拒签劳动合同**：若单位书面通知签订合同，劳动者无正当理由拒签，工作半个月后被辞退，单位只需支付实际工资，无需支付未签合同双倍工资差额（双倍工资从用工满1个月后起算），且因拒签导致合同无法订立的辞退合法，无需补偿。
3. **非全日制用工**：双方属非全日制用工（每日≤4小时，每周累计≤24小时），辞退时仅需结清实际工作时间工资（按小时工资×工作小时数计算），无经济补偿，工资计算方式与全日制不同，辞退程序更灵活。
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被辞退半个月工资的计算，需结合试用期、辞退理由等因素综合判断：
1. **合法辞退**（如试用期不符合录用条件且单位能证明）：工资按实际工作天数计算，即月工资÷
21.75×实际工作天数（半个月按15天计，需扣除休息日）。
2. **违法辞退**：除支付实际工作天数工资外，还需支付经济赔偿金（2倍经济补偿，工作不满6个月补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资）。
3. **未签劳动合同且工作未满1个月**：工资仍按实际工作天数计算，暂不涉及双倍工资差额（双倍工资需用工满1个月未签才起算）。
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被辞退半个月工资的计算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位辞退符合法定补偿情形（如协商一致解除、无过失性辞退等），应支付经济补偿。工作半个月（年限不满6个月）经济补偿为半个月工资。若违法辞退（如无合法理由辞退），按第八十七条支付2倍经济补偿的赔偿金（即1个月工资）。工资基数按劳动合同约定或实际月工资计算，实际工作天数工资=月工资÷
21.75×15天（扣除休息日）。综上，合法辞退时工资=实际工作天数工资+半个月经济补偿；违法辞退时=实际工作天数工资+1个月赔偿金；合法且无需补偿的辞退仅支付实际工作天数工资。
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被辞退后计算半个月工资时，需避免以下常见错误操作：
1. **忽视法定计薪天数**：部分人直接按“半个月=月工资÷2”计算，忽略
21.75天法定计薪日。若当月休息日多，实际出勤天数可能少于15天，按此计算会少领工资，正确应为实际出勤天数×日工资（月工资÷
21.75）。
2. **未主张经济补偿**：误认为工作时间短无补偿。若单位违法辞退（如无理由辞退），即使仅工作半个月，也有权主张1个月工资的赔偿金，未及时提出会损失权益。
3. **放弃书面辞退证明**：接受口头辞退后未要求单位出具书面通知，后续单位可能否认辞退事实或主张劳动者自行离职，维权时缺乏关键证据，难以证明辞退合法性及工资支付责任。
若你已出现上述情况或不确定是否涉及违法辞退，可随时咨询我，我会为你分析并制定补救方案。

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