关于“工作时受伤，用人单位只买意外险可以吗”，核心法律依据是《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此条款明确用人单位有为职工办理包括工伤保险在内的“五险”的法定义务，而非仅意外险。因此，工作中受伤时，用人单位仅购买意外险而未依法办理社保登记缴费，属于违法，“只买意外险不可以”，必须依法缴纳社保。
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处理“工作时受伤用人单位只买意外险可以吗”时，需避免以下常见错误：
1. **轻信“意外险已足够”**：用人单位可能以买了意外险为由拒担工伤责任，若员工轻信并放弃社保补缴和工伤认定，将丧失一次性伤残补助金等工伤保险待遇，而意外险赔付通常低于工伤保险。
2. **错过工伤认定时效**：根据规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。若员工因治疗或协商延误，超期后即便用人单位未缴社保，维权也会受阻。
3. **忽视劳动关系证据**：未签书面劳动合同的员工，若未收集工资记录、工作证等劳动关系证据，在补缴社保或申请工伤认定时会因举证不足受阻。
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“工作时受伤，用人单位只买意外险”会面临以下法律风险：
1. **工伤保险待遇缺失风险**：员工因工受伤被认定为工伤后，本该由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等，需全部由用人单位承担。例如，十级伤残员工若未缴工伤保险，用人单位需全额支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，若单位经济困难，可能导致员工无法及时获赔。
2. **医疗费用报销不足风险**：意外险赔付常有限额、免赔额和范围限制，可能无法覆盖全部医疗费用。比如，某员工受伤住院花5万元，意外险保额3万，约定1000元免赔额和80%赔付比例，则最多赔付（50000-1000）×80%=39200元，剩余10800元若单位未缴医保和工伤保险，员工需自行承担，造成经济损失。
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“工作时受伤，用人单位只买意外险可以吗？”答案是：不可以，公司必须依法为员工缴纳社会保险。
若用人单位仅买意外险而未缴社保，违反法律规定，因为社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）缴纳是用人单位法定义务。
若双方约定以意外险替代社保，该约定无效，用人单位仍需补缴社保，因为社保缴纳具有强制性，不因协议免除义务。
若员工受伤后仅获意外险赔付，仍有权要求用人单位承担工伤保险责任，因为意外险是商业保险，不能替代工伤保险的法定赔付责任。

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