起诉工伤的处理可能受特殊情况或例外情形影响，具体分析如下：
1、用人单位未依法缴纳工伤保险：职工仍可起诉工伤，但赔偿责任由用人单位承担。这会影响赔偿支付主体和执行难度，若用人单位经济困难或拖延，职工获赔时间可能延长，甚至需申请法院强制执行，而缴纳工伤保险的情况，部分赔偿项目可由工伤保险基金直接支付。
2、用人单位未按规定提出工伤认定申请：依据《工伤保险条例》第十七条，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。这会增加职工举证责任和申请流程复杂性，职工需自行收集更多证据证明工伤事实及劳动关系，材料缺失等问题也需自行解决，而用人单位申请时，材料准备和沟通责任由用人单位承担。
3、对工伤认定结论不服：职工或用人单位对社保行政部门工伤认定结论不服的，可提起行政复议或行政诉讼。这会延长案件处理时间，中断原本可直接进入劳动仲裁或民事诉讼的程序，需先解决行政复议或行政诉讼问题才能推进工伤赔偿诉讼，影响整体效率。
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起诉工伤过程中可能存在法律风险点，通过实例说明如下：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，超时限社保行政部门可能不予受理，导致无法获得工伤认定书，进而无法通过诉讼主张赔偿。例如，某职工2023年1月1日发生工伤，因忙于治疗和协商，2024年2月1日才申请，已超1年时限，社保行政部门不予受理，起诉工伤的前提消失。
2、证据链风险：缺失关键证据可能导致案件败诉。例如，某职工有工伤认定书和医疗证明，但无劳动关系证明，用人单位在诉讼中否认存在劳动关系，职工又无法提供工资支付凭证、工作证等证据，法院可能因劳动关系无法确认判决职工败诉，无法获赔。
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起诉工伤需准备的材料有明确法律依据，结合相关法规分析如下：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”该条款明确了工伤认定的申请主体和时限，工伤认定书作为核心材料之一，是法定工伤事实认定文书，缺失则无法证明工伤合法性。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”表明劳动关系是工伤认定及后续起诉的前提，因此劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）也是必不可少的，用于证明职工与用人单位存在法律劳动关系，确定工伤责任主体。综上，起诉工伤需准备工伤认定书、劳动关系证明等材料，这是基于法律法规对工伤认定程序和劳动关系确立的强制性要求。
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起诉工伤需准备证明工伤事实、劳动关系及医疗情况的关键材料。
最直接的核心材料包括工伤认定书、医疗证明、劳动关系证明。
若劳动关系明确（如已签订劳动合同），需重点收集工伤认定书（起诉前提，法定文书）、完整医疗证明（含诊断证明书、病历、医疗费票据等，证明伤情和医疗支出）、劳动合同（直接证明劳动关系）。
若劳动关系不明确（如未签订劳动合同），除工伤认定书和医疗证明外，还需收集工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、工牌、同事证言等，以证明事实劳动关系。
若涉及工伤赔偿数额争议，还需准备劳动能力鉴定结论（确定伤残等级，计算赔偿金额）、停工留薪期证明（证明误工时间和工资损失）等材料。

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