“公司没事做提前走”的处理，受以下特殊情况影响：
1、若公司经劳动行政部门批准，对员工岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，“没事做提前走”可能不违反规定；但需注意，不定时工作制需用人单位向劳动部门申请并获批，未经批准擅自实行的，仍需遵守标准工时制度。
2、试用期员工虽劳动关系尚不稳定，但仍需遵守公司考勤制度，若未经批准提前走，公司可能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，且试用期解除的举证要求相对较低，对员工更为不利。
3、若公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，但若仅以“没事做”为由提前走，未明确提出因公司违法而解除劳动关系，则仍可能被视为违反考勤制度。
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“公司没事做提前走”时，需避免以下常见错误操作：
1、未获批准擅自离开：部分员工认为“公司没事做”就可以随意提前走，未向公司请假或获得批准，这种行为可能被公司认定为旷工或违反劳动纪律，面临扣工资、警告等处罚。
2、忽视考勤记录确认：即使公司口头同意提前下班，若未及时确认考勤记录，后续公司可能以考勤异常为由追究责任，员工因缺乏证据难以维权。
3、拒绝配合合理工作安排：若公司在员工准备提前走时临时安排紧急工作，员工无正当理由拒绝并坚持提前离开，可能构成不服从工作安排，违反劳动合同约定。如果您已因上述错误操作与公司产生争议，您可以咨询我为您提供解答，以便尽快分析具体情况，避免损失扩大。
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“公司没事做提前走违法吗”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”但此处问题核心为工作时间内提前下班，需结合《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。若劳动合同约定了标准工时，员工的工作时间受法律保护和约束，未经用人单位同意擅自提前走，属于未完全履行劳动合同约定的工作义务，可能违反劳动合同；若用人单位因“没事做”与员工协商一致提前下班，符合第三十六条“协商一致”原则，不违反法律规定。因此，是否违法关键在于是否存在双方协商一致或用人单位明确许可的情形。
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“公司没事做提前走”可能存在以下法律风险点：
1、被公司认定为违反劳动纪律，面临处罚。例如，员工王某在公司业务淡季，未打招呼擅自提前1小时下班，公司依据员工手册“擅自离岗者扣发当日半天工资”的规定对其处罚，王某因无法证明公司同意提前下班，劳动仲裁时未能追回被扣工资。
2、影响后续维权证据收集。比如，员工李某多次在公司没事做时提前走，均未保留公司同意的证据，后公司以“长期旷工”为由解除劳动合同，李某因缺乏证据证明提前走经公司许可，无法主张违法解除赔偿金。

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