公司搬厂后职工不愿随迁能否获得补偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条对此有明确规定。其中，第四十条第三项指出：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若公司搬厂导致原合同约定的工作地点发生根本性改变，使得职工无法继续履行合同，即属于“客观情况重大变化”。此时，若职工不同意随迁，双方无法就变更工作地点达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿。

同时，该法第四十七条明确了经济补偿的计算标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，职工可依据自身工作年限，按上述标准主张经济补偿金。
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公司搬厂时，职工选择不去新厂，若操作不当可能影响自身权益，需注意避免以下常见错误：
1. **直接离职而未协商**：部分职工认为直接离职即可获得补偿，实则可能被认定为主动辞职，无法获得经济补偿。正确做法是先与公司协商补偿事宜，协商不成再通过法律途径解决。
2. **忽视证据收集**：有些职工不重视保存劳动合同、搬迁通知、沟通记录等关键证据，在后续仲裁或诉讼中，因无法证明公司搬迁事实及双方协商情况，导致主张难以得到支持。从公司通知搬迁开始，就应有意识地收集和留存相关证据。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在公司明确拒绝支付补偿后，长期未采取法律行动，可能因超过时效而丧失胜诉权。

如果您在处理公司搬厂补偿问题时，对上述错误操作的界定或维权时效有疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因操作不当损害自身权益。
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公司搬厂后职工不去是否有补偿金，核心在于搬迁是否导致劳动合同无法履行。若公司搬迁构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且双方未能就变更劳动合同达成协议，职工不去则有权获得经济补偿金。

通常情况下，公司搬迁至跨市、跨省等远距离位置，导致职工通勤成本显著增加、生活环境发生重大改变，会被认定为“客观情况重大变化”，职工不同意随迁的，公司应支付经济补偿。

若公司在同一城市内搬迁，且通过提供班车、交通补贴、调整工作时间等方式合理解决了职工通勤问题，未对劳动合同履行造成实质影响，则不构成“重大变化”，职工不去一般无法获得补偿。

此外，若劳动合同中明确约定工作地点为特定区域，公司搬迁超出该范围，职工有权拒绝随迁并要求补偿；若合同约定工作地点为“公司所在地”或“根据公司经营需要调整”，则需结合搬迁实际影响综合判断。
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公司搬厂后职工不去是否有补偿金，还需考虑特殊情况或例外情形，这些情形可能影响处理结果：
1. **搬迁距离较近，不影响通勤**：若公司在同一城区内搬迁，新地址与原地址距离较近，职工通过公共交通或自驾车可在合理时间内到达，且公司未改变工资、岗位等其他劳动条件，此时搬迁通常不构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，职工不去一般无法获得经济补偿。例如，公司从A区XX路搬迁至A区YY路，距离仅3公里，职工仍可通过原通勤方式上下班，此时主张补偿通常难以得到支持。
2. **员工自愿随迁后反悔**：若职工在公司搬迁初期同意随迁，并已到新厂工作一段时间，之后又以搬迁为由要求解除劳动合同并主张经济补偿，这种情况一般不会被支持。因为职工的随迁行为表明其已认可劳动合同的变更，事后反悔缺乏法律依据，公司无需支付补偿。
3. **公司提供合理安置方案**：若公司为解决搬迁问题，向职工提供了合理的安置措施，如免费班车、增加交通补贴、调整工作时间（如错峰上下班以避开拥堵）等，且这些措施能有效降低搬迁对职工通勤的影响，职工仍拒绝随迁的，可能无法获得经济补偿。例如，公司搬迁后为职工提供每日四趟免费班车往返原住址附近与新厂，职工以“通勤时间略有增加”为由拒绝随迁，此时公司已履行协商变更合同的义务，职工的主张可能不被支持。

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