判断辞职公司扣半个月工资是否合法，需注意特殊情形： 1. 员工辞职致公司损失：若未提前通知或因个人原因给公司造成明确可量化损失，公司可从工资中扣赔偿，但每月扣除≤20%月工资，且剩余工资≥当地最低工资标准。此时扣半个月工资合法，但若超上述限制则不合法。 2. 双方协商一致扣薪：辞职时与公司书面约定扣半个月工资，且协议为双方真实自愿、不违法，扣款合法；若存在欺诈、胁迫等情形，协议无效，扣款仍不合法。 3. 规章制度程序或公示违法：公司制度规定扣半个月工资，但制定未经民主程序（如职代会讨论协商）或未公示，制度对员工无约束力，扣款不合法。
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处理辞职公司扣半个月工资时，要避免以下错误操作： 1. 冲动离职不保留证据：员工得知扣薪后直接离职，未留存工作、工资、辞职相关证据，维权时无法举证，难获支持。 2. 自行旷工对抗扣薪：认为扣薪不合理就旷工，可能被公司以违反规章制度处罚，陷入更不利境地。 3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若长期不维权，超一年时效后申请仲裁可能丧失胜诉权。若有上述错误操作或担心维权不当，建议咨询我，我会为您解答疑问。
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辞职公司扣半个月工资是否合法，可依据《工资支付暂行规定》第十五条判断：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 辞职扣半个月工资不在法定代扣情形内，公司若无法证明存在其他法定扣除情形，仅因辞职扣款，属于无故克扣，不合法。
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辞职公司扣半个月工资可能存在法律风险，具体如下： 1. 经济损失风险：无故扣半个月工资会直接造成经济损失。例如月工资5000元，被扣2500元，将影响正常生活开支。 2. 证据链风险：若未签劳动合同或公司规章制度未依法公示，公司以未明确约定或规定为由扣薪，你可能因缺乏充分证据证明扣款不合法而维权困难。比如公司口头称有扣薪规定，但你无法提供书面制度证明其存在及公示情况，难以反驳扣款行为。

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