有限责任公司是否可不设监事，需结合公司具体情况判断。一般而言，并非所有有限责任公司都必须设监事。
若公司规模小、股东少，依据《中华人民共和国公司法》，可设一至二名监事（不设监事会）；若公司规模大、股东多，则必须设立监事会，成员不少于三人，职工代表比例不低于三分之一（具体比例由公司章程定）。
需注意：即使股东少或规模小，也必须设监事（可设一至二名监事，但不能完全不设）。
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处理有限责任公司监事设置时，以下错误操作易引发法律风险，需特别注意：
1. **“所有小公司都可无监事”的误解**：部分公司误认为规模小、股东少就可不设监事，实则法律要求“不设监事会时，必须设一至二名监事”，监事是必设职位。
2. **董事/高管兼任监事**：违反《中华人民共和国公司法》第五十一条第四款“董事、高级管理人员不得兼任监事”的规定，会导致监事无法独立履职，影响公司治理结构。
3. **忽视监事任职资格审查**：选举时未核查候选人是否具备完全民事行为能力或符合法定任职条件，可能导致监事履职无效，引发法律风险。
若公司存在上述问题，或对监事设置合规性存疑，您可咨询我为您解答，以规避潜在风险。
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有限责任公司不设监事可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. **治理结构不合规被查处**：若未设监事，违反《中华人民共和国公司法》强制性规定，市场监督管理部门检查时可能处罚，如责令改正、罚款。
例：某2人股东小公司未设监事，注册时被查，因治理结构不合规被罚款并限期补设。
2. **影响决策效率与股东权益**：监事的监督职能可约束董事/高管滥用职权。若不设监事，可能导致损害公司或股东利益的决策（如挪用资金）。
例：某公司不设监事，执行董事兼经理挪用资金，股东因缺乏监督长期未发现，致公司重大损失。
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有限责任公司监事设置除一般情况外，还存在以下特殊情形影响决策：
1. **公司规模扩大需增设监事会**：初期规模小、股东少，仅设一至二名监事。若后期业务扩张、股东增加，不再符合“小公司”条件，需增设监事会（依《中华人民共和国公司法》），否则治理结构不合规。
2. **股东要求变更治理结构**：即使符合不设监事会条件，部分股东若希望设立监事会以强化监督或提升治理水平，可通过股东会决议修改章程，调整监事设置。
3. **特殊行业的监管要求**：金融、保险等特殊行业，监管部门可能对监事设置有更高要求，即使小公司也需设立监事会，而非仅设一至二名监事。

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