关于“哪些疾病不得辞退”，法律风险点如下：
1. 医疗期满合法辞退：如员工患慢性病，医疗期满后公司安排轻岗遭拒，公司可依法解约，员工难主张违法赔偿；
2. 未请假旷工被辞退：如员工突发疾病未请假且未提交病历，公司以旷工解约，法院可能支持，员工面临失业及赔偿损失。
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针对“哪些疾病不得辞退”，常见错误操作有：
1. 未保留医疗证明：员工生病未及时取得正规病历、诊断证明，无法证明医疗期，影响维权；
2. 未履行请假手续：患病期间未请假或未按规定提交病假材料，可能被视为旷工，进而以严重违纪解约；
3. 轻信口头承诺：部分员工轻信公司“不辞退”“病好再上班”的口头承诺，未签书面协议，公司反悔后维权困难。
以上行为可能导致员工维权不利。若遇类似情况，您可尽快联系我，我会为您提供详细解答与应对策略。
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关于“哪些疾病不得辞退”，以下特殊情况或例外需注意：
1. 患病期间严重违纪：即使处于医疗期，若存在辱骂同事、伪造病假条等严重违反规章制度行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解约，不受医疗期限制；
2. 医疗期满无法胜任且拒调岗：医疗期满后不能从事原工作，公司提供合理岗位调整，员工拒绝且无法胜任其他岗位，公司可依法解约；
3. 经济原因裁员：用人单位面临经营困难需裁员，员工虽在医疗期但被纳入裁员范围，公司需依法支付经济补偿并履行法定程序，否则可能构成违法解除。
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关于“哪些疾病不得辞退”，直接答案为：员工在医疗期内因患病不能被随意辞退，但医疗期满后是否可辞退需视具体情况而定：
1. 法定医疗期内，用人单位不得以患病为由解除劳动合同；
2. 医疗期满后，若员工仍无法从事原工作，也拒绝或无法胜任单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同；
3. 若员工患职业病或因工负伤，用人单位不得随意解除劳动合同，需依法进行工伤认定并承担相应责任；
4. 若员工患有严重传染性疾病，影响公共健康或岗位职责要求，经合理调岗无果后，用人单位可依法解除劳动合同；
5. 若员工患病后长期无法到岗，经医疗期后仍无法恢复，用人单位可依法解除劳动合同，但应支付经济补偿；
6. 若员工因病长期缺岗但未履行请假手续，构成严重违反规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。

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