关于“法定加班时间哪几天”，答案明确：根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日共11天，安排加班需支付不低于工资300%的加班费。具体法定节假日及天数为：
1. 元旦：1月1日，1天；
2. 春节：农历正月初一至初三，3天；
3. 清明节：农历清明当日，1天；
4. 劳动节：5月1日，1天；
5. 端午节：农历五月初五，1天；
6. 中秋节：农历八月十五，1天；
7. 国庆节：10月1日至3日，3天。

用人单位在上述11天法定节假日安排加班，需依法支付不低于日或小时工资300%的加班费，且不得用调休替代。
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关于“法定加班时间哪几天”，需注意以下法律风险：
1. 用人单位拒付加班费：如春节初一加班，单位以“已调休”拒付300%工资，属违法。
2. 劳动者无法举证加班事实：若未保留加班通知、打卡记录等，仲裁或诉讼可能败诉，无法获加班费。

劳动者在法定节假日加班时，需特别注意证据收集和维权时效，避免权益受损。若遇纠纷，可随时联系我为您提供解答和协助。
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处理“法定加班时间哪几天”问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视加班记录：法定节假日加班后未保留记录，日后维权难以举证。
2. 接受调休代替加班费：用人单位常以调休替代300%加班费，但法定节假日加班原则上需支付工资，不得调休。
3. 逾期维权：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能因超时效丧失胜诉权。

这些错误可能影响能否获得加班工资。如遇类似情况，可及时咨询我，我会为您提供正确的维权建议。
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针对“法定加班时间哪几天”，相关法律依据及适用分析如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确了法定节假日的具体天数和日期。

结合法律规定，用人单位在法定节假日安排加班，必须支付不低于300%的工资报酬，不得用调休替代。该规定适用于所有用人单位和劳动者，劳动合同约定不得低于法定标准。因此，11天法定节假日加班，用人单位必须依法支付相应工资，否则违法，劳动者有权通过劳动监察或仲裁维权。

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