暑假工按五元一小时结工资时，常见的错误操作可能导致权益受损： 1. 未签订书面协议：仅口头约定工资标准，发生纠纷时无法举证 2. 忽视加班工资计算：默认按5元/小时结算所有时长，未主张加班倍数工资 3. 放弃最低工资维权：明知工资低于标准仍选择接受，错失补足差额的机会 若存在上述情况，建议尽快咨询律师，避免权益持续受损。
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暑假工按五元一小时结工资的合法性及计算方式需结合具体情况判断。以下分不同情形详细说明： 1. 若当地小时最低工资标准≥5元/小时：工资计算需区分是否加班 - 正常工作时间：按5元/小时×实际工作小时数结算（但不得低于当地小时最低工资） - 加班时间：工作日加班需按1.5倍×5元/小时计算，休息日加班按2倍计算，法定节假日按3倍计算 2. 若当地小时最低工资标准＜5元/小时：工资计算可按约定执行，但需注意加班工资的法定倍数 - 正常工作时间：5元/小时×实际工作小时数 - 加班时间：同上法定倍数计算 3. 若未约定工作时长及加班规则：需先明确实际工作小时数，再按上述标准核算
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暑假工按五元一小时结工资可能面临以下法律风险： 1. 最低工资标准违规风险：若当地小时最低工资为8元/小时，用人单位按5元/小时支付，劳动者可主张补足差额（如工作100小时，差额为300元） 2. 加班工资未足额支付风险：若暑假工每日工作10小时（含2小时加班），用人单位未按1.5倍计算，可能需额外支付加班工资差额
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暑假工按五元一小时结工资的法律依据主要涉及《劳动法》及各地最低工资规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 若当地小时最低工资标准高于5元/小时，暑假工实际工资应按当地标准执行；若低于5元/小时，则需结合《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）……” 结论：5元/小时的约定仅在不低于当地最低工资且依法支付加班工资时有效。

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