在处理该问题时，存在两类特殊情况会影响维权结果，需提前了解并应对。
1. 员工曾签署“自愿放弃社保”协议：若您入职时签署过此类协议，不影响您要求公司补缴社保（因社保是法定义务，协议无效），但可能被公司作为“您自身存在过错”的抗辩理由，不过仲裁委通常仍会支持补缴请求，只是可能在调解时公司会以此压低补偿金额。
2. 公司主张您存在严重违纪行为：若公司能提供您严重违反规章制度的证据（如您连续旷工15天且公司制度明确旷工属严重违纪），则公司要求您自动离职可能转为合法解除，您将无法主张违法解除的赔偿金，但仍可主张未签合同的二倍工资差额和补缴社保。
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在处理公司要求自动离职的问题时，部分员工的错误操作会导致权益受损，需特别避免。
1. 盲目签署自动离职申请：部分员工因担心“闹僵”而签署公司提供的自动离职协议，若协议中未提及未签合同、未缴社保的补偿，将视为您自愿放弃相关权益，后续难以主张二倍工资和赔偿金。
2. 未保留证据直接离职：若您未收集工资记录、工作痕迹等证据就离职，后续申请劳动仲裁时，可能因无法证明劳动关系存在而被驳回申请，导致维权失败。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道公司未签合同、未缴社保且要求自动离职后，超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法主张二倍工资等权益。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否影响维权，欢迎进一步向我们咨询，我们可帮您评估补救可能性。
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公司的违法行为可能引发两类法律风险，若忽视可能导致您的权益无法实现。
1. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供同事证言证明劳动关系，但同事因担心被公司报复不愿出庭作证，且无工资流水、工作证等书面证据，劳动仲裁委可能因证据不足不支持您确认劳动关系的请求，导致后续的二倍工资、补缴社保诉求均被驳回。
2. 公司无财产执行风险：例如，您通过仲裁胜诉，要求公司支付二倍工资差额和赔偿金，但公司名下无银行存款、固定资产等可执行财产，即使申请法院强制执行，也可能无法实际拿到赔偿款，导致维权“赢了官司却拿不到钱”。
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针对入职未签合同、未交社保且公司故意让您自动离职的问题，您有权拒绝自动离职并主张合法权益。
1. 若公司无合法理由（如您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形）要求您自动离职：公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（相当于二倍经济补偿金）、未签合同的二倍工资差额及补缴社保。
2. 若您被迫签署自动离职协议：若协议内容显失公平（如未提及未签合同、未缴社保的补偿），您可在一年内申请撤销该协议并继续维权。
3. 若您因公司未缴社保主动离职：属于“被迫解除劳动合同”，您可主张经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）、未签合同二倍工资差额及补缴社保。

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