针对您“已到退休年龄社保没缴满，去新公司上班要怎么解决”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.误以为到退休年龄后新公司不能续缴社保：部分人认为退休年龄是社保缴纳的终点，放弃向新公司提出续缴申请，导致社保缴费年限无法累计，影响后续养老金领取。2.与新公司签订劳务合同却要求公司缴社保：若与新公司建立的是劳务关系，公司无强制缴社保的义务，强行要求可能导致合同无法履行或自身权益受损。3.未核实社保缴费记录就入职：未提前查询自身社保缴费年限及明细，入职后发现新公司未按约定续缴，错过维权时机。这些错误操作可能影响您的社保权益，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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针对您“已到退休年龄社保没缴满，去新公司上班要怎么解决”的问题，最直接的答案是：新公司可以为您继续缴纳社保至满15年。不同情况的详细说明如下：1.若新公司与您建立劳动关系：根据法律规定，新公司需依法为您续缴社保，直至您社保累计缴费满15年。2.若新公司与您建立劳务关系：新公司无强制缴纳社保的义务，您可自行以灵活就业人员身份续缴社保。3.若您与新公司协商一致：可约定由新公司协助您办理社保续缴手续，具体缴费方式按双方约定执行。
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针对您“已到退休年龄社保没缴满，去新公司上班要怎么解决”的问题，可能影响处理的特殊情况或例外情形如下：1.新公司所在地社保政策的特殊规定：部分地区对超龄人员社保续缴有特殊限制，例如要求新公司与超龄员工签订特定协议才能续缴。这种情况下，您需按当地政策办理，可能增加续缴的流程复杂度。2.您已办理退休手续但未享受养老保险待遇：若您已办理退休手续但因社保未缴满未领取养老金，新公司可能无法为您续缴职工社保，您需转入城乡居民养老保险。这种情形会改变社保续缴的方式，影响您后续的养老金水平。3.新公司属于特殊行业（如劳务派遣公司）：部分特殊行业对员工年龄有严格要求，可能拒绝为超龄员工续缴社保，您需与公司协商或选择其他就业方式。
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针对您“已到退休年龄社保没缴满，去新公司上班要怎么解决”的问题，直接回复的法律依据如下：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您已到退休年龄但社保未缴满，符合上述“累计缴费不足十五年”的情形，因此新公司可以为您继续缴纳社保至满15年，这一操作完全符合法律规定，能保障您后续按月领取基本养老金的权利。

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