在劳动仲裁主张2N赔偿过程中，部分劳动者可能存在错误操作，影响案件结果。
1. 忽视证据收集的完整性：部分劳动者仅提供劳动合同，未提供工资证明或解雇通知，导致无法证明工资水平或违法解雇事实，降低胜诉概率；
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在被解雇后超过一年才申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效问题被驳回；
3. 盲目主张赔偿金额：未根据实际工作年限和工资水平计算2N赔偿，导致主张金额过高或过低，影响仲裁委对诉求合理性的判断。
若您在劳动仲裁过程中存在上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，调整策略以维护自身权益。
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针对劳动仲裁中2N赔偿的主张，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。
根据2013年7月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 该条款明确了2N赔偿的适用前提是用人单位违法解除劳动合同。在劳动仲裁中，劳动者需举证证明用人单位存在违法解除行为（如无合法理由解雇、未按法定程序解除等），同时需证明自身工资水平（如工资条、银行流水等）以计算赔偿金额。若劳动者能提供上述证据，且用人单位无法证明解雇的合法性，则仲裁委通常会支持2N赔偿的主张；反之，若证据不足或用人单位能证明解雇合法，则主张可能不被支持。
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关于劳动仲裁中主张2N赔偿的成功率问题，需结合具体证据和案件情况判断。
要求赔偿2N的成功率关键在于是否能证明用人单位违法解除劳动合同及自身工资水平。
1. 若能提供完整的劳动合同、工资证明（如银行流水、工资条）及书面解雇通知，且解雇通知无合法依据（如无员工严重违纪、不胜任工作等法定理由），则成功率较高；
2. 若仅能证明劳动关系，但无法提供解雇通知或证明解雇违法的证据（如录音、聊天记录等），成功率会降低；
3. 若用人单位能提供证据证明解雇符合法定程序（如员工严重违反规章制度、经济性裁员等），则主张2N赔偿的成功率较低。
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劳动仲裁主张2N赔偿的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别关注。
1. 用人单位未出具书面解雇通知：若用人单位仅口头解雇，劳动者需提供录音、聊天记录等证据证明解雇事实，否则可能因无法证明解雇行为存在而败诉；
2. 劳动者工资存在现金发放等非正规形式：若工资以现金形式发放且无工资条、银行流水等证据，劳动者需提供证人证言、工作记录等间接证据证明工资水平，否则可能因工资标准无法确定而影响2N赔偿金额的计算；
3. 员工存在严重违反规章制度的情形：若用人单位能证明员工存在严重违纪行为（如旷工、泄露商业秘密等），即使劳动者主张2N赔偿，仲裁委也可能认定解雇合法，驳回赔偿请求。

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