公司拒开失业金所需证明，将面临法律风险：
1、经济损失风险：公司拖延或拒开解除劳动关系证明，可能导致您错过失业金申请时限，社保部门不予批准，无法领取失业期间的经济补助。例如，小王因公司拖延开证明，超当地申请时限，最终未能领取失业金。
2、就业阻碍风险：多数新单位招聘时会要求求职者提供解除劳动关系证明，以规避连带责任。若公司拒开此证明，您求职时可能受阻，影响职业发展。比如，小李因原公司拒开证明，新公司未录用他。
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针对您咨询的“公司拒开失业金证明是否合法”问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。”《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位需及时出具终止或解除劳动关系证明，告知失业人员享有的失业保险待遇权利，并在7日内将名单报社保经办机构备案。”在您申请失业金时，公司作为用人单位，出具解除劳动关系证明是法定强制性义务，且是您申请失业金的关键材料。因此，无论公司以何种非正当理由拒开证明，均违反上述法律规定，行为不合法。
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您问的“公司拒开失业金证明是否合法”，答案是：公司拒开解除劳动关系证明的行为不合法。
若解除劳动关系属于非因本人意愿中断就业（如合同到期终止、公司解除合同等），公司有义务为您出具证明（这是申请失业金的必要材料），拒开即违法。
若公司以您自愿离职为由拒开证明，但实际确实是您自愿离职，此时您可能不符合领取失业金条件（通常要求非因本人意愿中断就业），公司虽拒开特定证明有一定合理性，但仍需出具常规离职证明。
若公司无正当理由，无论何种离职原因均拒开任何形式的离职证明，属于违反法定义务，您有权要求公司履行。
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处理公司拒开失业金证明的问题时，需注意以下特殊情况：
1、公司已依法开具证明但您认为不符合要求：若公司按法律格式出具了证明，仅离职原因表述不符合您需求，公司行为合法，您不能强制更改内容。此时需根据证明中离职原因判断是否符合失业金条件，符合则凭证明申请，不符合则考虑其他救济途径。
2、您与公司就劳动关系解除存在争议：若双方对是否解除劳动关系、原因等有争议，公司可能以此为由拒开证明。此时您需先通过劳动仲裁解决争议，明确劳动关系状态后再要求公司出具证明，处理时间会延长，且以争议处理结果为前提。
3、公司因破产、解散等无法正常开具证明：若公司处于破产清算或解散过程中，可能无人负责开证明。您可向公司破产管理人或清算组提出申请，若仍无法获得，可凭公司破产、解散的相关证明文件（如法院裁定书等）向社保部门说明情况，尝试用替代材料申请失业金。

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