工厂受伤工厂不赔偿，可依法明确工厂责任。《工伤保险条例》第十四条（2010年修订版）明确：“职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。”若你符合此情形，且工厂未依法缴纳工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，工厂须支付全部工伤保险待遇。因此，工厂不赔偿属违法，你有权要求其依规赔偿。
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工厂受伤工厂拒付赔偿时，劳动者可通过法律途径维权，具体分三种情况：
1. 工厂未缴工伤保险：所有工伤保险待遇由工厂承担，包括医疗费、伤残补助金等，你可要求工厂全额支付。
2. 未完成工伤认定：需先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后才能主张赔偿。
3. 工厂否认劳动关系：需先收集劳动合同、工资条、证人证言等证据证明劳动关系，这是后续索赔的前提。
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工厂受伤工厂不赔偿，劳动者需注意两类法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如2023年1月1日受伤，2024年1月2日申请即超期，劳动部门可能不予受理，无法通过工伤认定索赔。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能导致赔偿请求被驳回。如未及时获取工伤认定书、保存医疗发票原件及劳动关系证明，仲裁时因无法举证，仲裁委员会可能驳回申请。
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工厂受伤工厂不赔偿的处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 工厂未缴工伤保险：本应由工伤保险基金支付的待遇，全部由工厂承担。例如十级伤残的一次性伤残补助金，若工厂未缴社保，则需由工厂全额支付，可能加剧其拒赔意愿。
2. 劳动者自身过错：若存在违反操作规程等过错，工厂可能以此减轻或拒绝赔偿。但只要符合工伤认定情形，工厂仍需承担赔偿责任，仅可能影响责任划分和金额协商。
3. 工厂无营业执照：非法用工单位受伤，需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》索赔，赔偿标准和程序与正常工伤不同。

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