签了三方被辞退主张工资的法律依据，主要来自劳动法对劳动报酬权的保障。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新版），劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要提供了实际劳动，用人单位就应支付对应工资。三方协议虽非正式劳动合同，但具有民事合同属性，若协议中明确约定了实习/试用期间的工资标准、支付方式，用人单位需按约定履行。若辞退时未支付实际工作工资，劳动者可依据该条款要求用人单位足额支付，协商不成可通过劳动监察或仲裁维权。
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签了三方协议后被辞退，是否有工资需结合实际劳动情况和法律规定判断。
签了三方被辞退通常有权获得实际工作期间的工资。
1. 若已实际到岗提供劳动：用人单位需按实际工作天数支付对应工资，工资标准以三方协议约定或同岗位薪酬为准
2. 若仅签订三方协议未实际入职：因未产生劳动事实，一般无法主张工资，但协议约定违约金或赔偿的除外
3. 若辞退属违法解除：除工资外，还可依据《劳动合同法》主张经济赔偿金
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签了三方被辞退后，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如仅能提供三方协议，但无法证明实际到岗工作，用人单位否认劳动事实时，仲裁委可能不支持工资主张
2. 工资标准举证风险：三方协议未明确工资标准，劳动者主张的薪酬与用人单位认定的不一致，又无其他证据（如offer、聊天记录）佐证，可能导致工资金额认定低于预期
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签了三方被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 三方协议约定“未入职无工资”：若协议明确约定仅入职后支付工资，且劳动者未实际到岗，用人单位可拒绝支付工资，但协议条款需符合法律规定（如未排除劳动者基本权利）
2. 劳动者因严重违纪被辞退：若劳动者存在旷工、严重失职等违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依法解除协议，但仍需支付实际工作期间的工资，违纪行为不影响已提供劳动的报酬支付
3. 三方协议约定违约金条款：若协议约定用人单位违法辞退需支付违约金，劳动者除工资外还可主张违约金，但违约金金额需合理，过高时可请求法院调整

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