被人故意伤害致皮外伤，可能面临以下法律风险，结合实例说明： 1. **诉讼时效超期**：若自知道/应当知道被侵害起3年内未起诉，且无中止、中断事由，法院可能驳回赔偿请求，无法获赔。 2. **证据不足**：如仅证明受伤，无报警记录、目击证言或监控证明加害行为，或丢失医疗费发票，赔偿主张可能不被支持。
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被人故意伤害皮外伤索赔的法律依据，主要源于侵权责任相关规定。结合《民法典》第一千一百七十九条（原《侵权责任法》第六条已被吸收）：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。” 皮外伤属典型人身损害侵权，打人者因过错侵害健康权，符合上述条款。若误工，需提供医疗机构休息证明及收入损失证明，主张误工费。综上，索赔完全符合《民法典》第一千一百七十九条，打人者应担责。
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处理皮外伤赔偿时，需避免以下错误操作： 1. **不规范就医**：皮外伤自行涂药、不正规就诊，致医疗记录缺失，后续索赔缺证据，还可能延误伤情。 2. **证据管理不当**：未拍伤情照、丢失医疗费发票或未留存证人，证据链断裂，协商/诉讼难维权。 3. **低价妥协**：对方赔偿远低于实际损失时轻易妥协，未算清医疗费、误工费等全部损失，权益受损。 建议谨慎处理各环节，有疑问可咨询我为您解答具体操作。
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皮外伤赔偿处理可能受以下特殊情形影响： 1. **受害人有过错**：若挑衅、辱骂对方致损害，根据《民法典》第一千一百七十三条，可减轻打人者责任，赔偿金额相应减少。 2. **打人者为特殊主体**：若为未成年人或精神病人（无/限制民事行为能力人），依据《民法典》第一千一百八十八条，赔偿责任由监护人承担，需向监护人索赔，赔偿能力受其经济状况影响。 3. **工作中受伤**：若因履行工作职责在工作场所被故意伤害，可能同时构成工伤。除向打人者索赔外，可依《工伤保险条例》向单位主张工伤待遇，但医疗费等实际支出不可重复赔偿，需协调两种途径。

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