勤工俭学跑路被开除的合法性，可依据《教育法》的相关规定进行分析。 根据《中华人民共和国教育法》第二十九条，学校有权对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分。若勤工俭学属于学校组织的实践活动，学校通过合法程序制定的校规中明确禁止中途跑路，且学生已知晓该规定，那么学校基于学生跑路的事实作出开除处分，符合“按照章程自主管理”的权利。但需注意，处分需与违纪情节相当，若学生仅因轻微原因短暂离岗，学校直接开除则可能因“不合理”违反法律原则。综上，符合校规且程序合法的开除或换班合法，反之则不合法。
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勤工俭学跑路被处分可能存在以下法律风险，需引起重视。 1. 受教育权受损风险：若学校处分合法，学生被开除后将失去学籍，无法继续完成学业，影响升学和就业。例如：某学生勤工俭学中途跑路，学校依校规开除，其因无学籍无法参加高考； 2. 申诉时效风险：学生对处分不服需在规定时间内申诉，若超过时效（如校规规定15日内申诉，学生20日后才申请），学校可不予受理，导致无法通过申诉撤销处分。
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勤工俭学跑路后被开除或换班是否合法，需结合校规与法律规定判断。 学校有权根据校规对勤工俭学跑路的学生进行处分，包括开除或换班，但需符合教育法规和校规的规定。 1. 若校规明确规定勤工俭学中途跑路属严重违纪，且学校已将校规公示或告知学生，那么开除或换班可能合法； 2. 若学生跑路是因勤工俭学单位未按约定提供劳动条件（如拖欠工资、强迫加班），学校直接开除可能不合理； 3. 若学校处分前未听取学生陈述和申辩，程序违法，则开除或换班决定无效。
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勤工俭学跑路后，学生常因错误操作导致权益受损，以下是常见错误行为。 1. 直接放弃申诉：部分学生认为被开除后只能接受，未在规定时间内提出申诉，错失纠正错误处分的机会； 2. 提供虚假证据：为证明跑路合理性，伪造勤工俭学单位的违规证据（如假工资条），反而可能因“欺诈”加重处分； 3. 忽视程序要求：申诉时未按校规提交书面材料，仅口头说明，导致学校无法正式受理，权益得不到保障。 若你正面临此类问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作失去维护受教育权的机会。

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