处理单位漏交失业险时，错误操作会影响维权，需注意避免：
1. **拖延维权**：员工发现漏交后未及时处理，可能超过投诉或仲裁时效，无法通过法律强制补缴。
2. **证据不足**：未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，或证据不完整、不真实，会影响维权成功率。
3. **轻信承诺**：仅依赖单位口头补缴承诺而不行动，可能导致单位拖延或反悔，权益受损。
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关于“单位漏交失业险公司违法吗”，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
失业险是社会保险的重要组成部分，单位有法定缴纳义务。若漏交发生在劳动关系存续期间，即属于“未按时足额缴纳”情形，符合法条适用条件。因此，**劳动关系存续期间单位漏交失业险的行为是违法的**。
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单位漏交失业险的处理需考虑特殊情况，以下例外情形可能影响结果：
1. **单位已注销/破产**：处理难度大，员工需查询破产清算财产分配情况尝试维权，但实际补缴可能性低。
2. **员工自愿放弃缴纳**：若员工书面承诺自愿放弃，法律层面该承诺因违反强制性规定可能无效，单位仍需补缴；但实践中可能影响仲裁或诉讼结果，增加维权复杂性。
3. **单位因不可抗力暂时无法缴纳**：如自然灾害等导致经营困难，不可抗力消除后单位应及时补缴，违法情节较轻，可能获补缴宽限期。
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单位漏交失业险是否违法，需结合具体情况判断：
- **一般违法情形**：员工在职期间，单位未按时足额缴纳失业险，属于违法。
- **合法情形**：员工离职、劳动关系终止后单位停止缴纳，属于合法。
- **明确违法情形**：劳动关系存续期间，单位无正当理由故意漏交或少交，违法性更明确。
综上，单位漏交失业险通常违法，但需区分具体情形。

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