针对没上班却由单位交社保是否有影响的问题，可依据法律明确其法律依据与适用结论。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”该条款明确了职工养老保险的缴纳主体和方式。若员工虽未上班但与单位仍存在劳动关系（如合法休假），单位和职工仍需按规定共同缴纳社保，此时单位缴纳合法合规，无负面影响；若双方已不存在劳动关系，单位却为其缴纳社保，因该人员非“职工”，单位缴纳缺乏法律依据，属于违规操作。
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没上班单位交社保的情况特殊，影响需结合具体情形判断。具体分析如下：若双方仍存在劳动关系，仅员工因故未实际到岗（如病假、事假、停工留薪期等），单位为其缴纳社保符合法律规定，社保权益（如医保报销、养老金累计等）可正常延续，无负面影响。若双方已不存在真实劳动关系，单位却为非本单位人员缴纳社保（即“挂靠社保”），则存在风险。对单位而言，可能被社保部门查处，需补缴费用、缴纳滞纳金甚至罚款；对个人而言，可能被认定骗取社保待遇，已享受待遇可能被追回，还可能影响个人征信。
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没上班单位交社保的处理还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、员工处于法定医疗期内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受一定期限医疗期，期间劳动关系存续，单位需按规定缴纳社保，此时单位缴纳合法，不影响单位，反而保障员工合法权益。
2、单位与员工协商一致保留劳动关系。部分单位可能与没上班的员工协商一致保留劳动关系（如停薪留职协议），协议约定单位继续缴纳社保（费用可能由员工全部承担或双方分担），只要协议不违反法律强制性规定且劳动关系真实存在，单位缴纳行为允许，按协议执行即可，但需确保协议内容合法。
3、社保政策阶段性调整。特殊时期（如疫情期间），国家或地方可能出台社保减免、缓缴等阶段性政策，若没上班的员工符合政策适用条件，单位缴纳社保时可按调整后政策执行，这会影响社保费用的缴纳金额和方式，但不改变单位在劳动关系存续期间缴纳社保的基本义务。
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没上班单位交社保时，常见错误操作可能带来风险，需特别注意：
1、为离职员工继续缴纳社保：员工已离职（没上班且无劳动关系），单位因疏忽未及时停缴社保，会导致单位多承担不必要的社保费用，且该行为不符合法律规定，若被社保部门查出，可能面临处理。
2、接受“挂靠社保”并收取费用：单位为非本单位人员（没在本单位上班）办理社保挂靠，甚至收取“挂靠费”，属于虚构劳动关系参保，违反社保缴纳基本原则，是明确违规行为，单位可能被处以罚款、追缴违规缴纳的社保费等处罚。
3、默认员工“自愿放弃社保”后仍继续缴纳：员工没上班且自愿书面放弃社保，但单位仍继续缴纳，即使有员工放弃声明，若缺乏劳动关系支撑，仍可能违规，且员工自愿放弃声明在社保缴纳问题上通常不具有法律效力。
若你发现单位存在上述错误操作，或担心已有操作违规，欢迎咨询我，我会为你提供解答，评估风险并建议纠正措施。

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