面对国家法定节假日学校不放假的问题，需警惕以下错误处理方式：
1. 采取过激行为：部分学生或家长可能通过罢课、聚集闹事等方式表达不满，这不仅无法解决问题，还可能违反校规校纪甚至法律法规，导致自身权益受损。
2. 忽视证据收集：发现学校不放假后，若未及时收集保留通知、安排表等证据，后续投诉或维权时可能因缺乏证据难以证明学校违规，影响维权效果。
3. 跳过沟通直接投诉：未先与学校沟通便直接向教育或劳动部门投诉，可能引发学校抵触，既不利于问题和平解决，也可能错失协商机会。

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国家法定节假日学校不放假的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”学校作为用人单位，其教职工属于劳动者，法定节假日应依法安排休假。若学校未安排，且无法定特殊行业例外情形或经批准的合理调休，即违反该法，教职工有权要求休假或获得加班报酬。对于学生，虽劳动法主要调整用人单位与劳动者关系，但学校不按规定放假也违反教育行政部门假期安排规定，侵犯学生休息权。
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国家法定节假日学校不放假是否合法，需结合具体情况判断：
学校不放假可能违法，关键看是否存在法定例外情形：
1. 普通教育机构若无特殊法定事由不放假，违反《中华人民共和国劳动法》及教育管理规定，侵犯教职工休息权和学生休假权。
2. 若学校因教学调整（如合理调休且保证总休假天数），提前向师生家长说明并获理解，可能不构成违法。
3. 职业高中等特殊行业，若因实践教学必需且履行法定审批程序在法定假日工作，可能合法。
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国家法定节假日学校不放假，可能存在以下法律风险：
1. 学校面临行政处罚风险。例如，某普通中学在国庆节期间未放假且无法定理由，也未向教育局报备，家长投诉后，教育局调查核实，依据教育管理规定对该校作出行政处罚，责令改正并通报批评。
2. 教职工劳动权益纠纷风险。比如，某学校春节法定节假日安排教师加班授课，未支付三倍工资也未安排补休，教师申请劳动仲裁，仲裁委裁决学校支付加班工资，学校因此承担经济赔偿。

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