老板拖欠薪资时查看电话及后续维权过程中，存在以下法律风险点：
1. 隐私侵权风险：例如，您通过同事私下获取老板的私人手机号并频繁拨打催薪，老板可依据《民法典》第一千零三十二条起诉您侵犯隐私权，要求您停止骚扰并赔礼道歉。
2. 维权时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您因迟迟无法获取有效电话导致超过仲裁时效，将丧失通过仲裁追回薪资的胜诉权。
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老板拖欠薪资查看电话的过程中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司已注销或老板失联：若用人单位已注销，老板隐匿行踪且无法通过公开渠道获取电话，您可向劳动仲裁机构申请调取工商登记信息中的法定代表人联系方式，或向法院申请公告送达相关法律文书，此时获取电话的流程会延长，需依赖司法机关协助。
2. 涉及劳务派遣关系：若您是劳务派遣员工，拖欠薪资的主体为用工单位而非派遣公司，此时需通过派遣公司获取用工单位老板的电话，且维权需同时对接派遣公司和用工单位，增加了联系和沟通的复杂度。
3. 紧急生活困难情形：若您因薪资拖欠导致无法支付医疗费等紧急情况，可向劳动保障监察部门申请加急处理，部门会优先提供用人单位负责人的联系电话并协助调解，缩短维权等待时间。
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老板拖欠薪资时获取投诉电话的法律依据，主要源于劳动保障相关法律法规的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门（劳动保障监察部门）责令支付工资报酬、经济补偿并可责令支付赔偿金。劳动保障监察部门作为法定监督主体，其公开服务电话是劳动者投诉拖欠薪资的合法渠道，拨打该电话符合《劳动保障监察条例》关于劳动者举报投诉权利的规定，能够启动行政监督程序督促用人单位支付拖欠薪资。
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老板拖欠薪资时查看电话若操作不当，可能会陷入违规风险，以下是常见错误行为：
1. 非法获取老板私人电话：通过盗取公司通讯录、跟踪老板行程等方式获取私人电话，可能违反《民法典》关于隐私权的规定，需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
2. 未经允许公开传播老板电话：即使合法获取老板电话，若因维权需求将其公开至网络或社交平台，可能构成对个人信息的不当使用，违反《个人信息保护法》。
3. 拨打非官方电话投诉：轻信网络上非正规渠道的“维权电话”，可能遭遇诈骗或信息泄露，导致维权无门反而遭受二次损失。
错误操作不仅无法解决薪资拖欠问题，还可能引发法律纠纷，建议您及时向律师咨询合法获取电话及维权的具体方式。

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