您工作1年单位未缴纳社保的情况，单位行为已违法，可通过法定途径维权。
单位工作1年未缴纳社保是违法的，您有权要求单位补缴或承担赔偿责任。
1. 若您仍在职且希望继续履行劳动关系：可要求单位补缴1年的社保费用，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分需自行承担），补缴后您的社保权益可恢复。
2. 若您因单位未缴社保提出解除劳动关系：除要求补缴社保外，还可根据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（标准为1个月工资）。
3. 若单位拒绝补缴且您无法享受社保待遇（如医保报销、工伤待遇等）：可要求单位赔偿因未缴社保造成的实际经济损失（如医疗费自付部分）。
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工作1年未缴纳社保的处理可能受特殊情况影响，以下为您说明常见的例外情形及影响。
1. 您属于非全日制用工：若您与单位签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），根据法律规定，单位无需为您缴纳养老保险和医疗保险（需您自行以灵活就业人员身份缴纳），但仍需缴纳工伤保险。若您实际为全日制用工却被签订非全日制合同，该情形不适用，单位仍需全额缴纳社保。
2. 您已以灵活就业人员身份自行缴纳社保：若您在单位工作期间，同时以个人名义缴纳了社保，您仍可要求单位补缴其应承担的部分，但需注意避免社保重复缴费，重复部分需办理退费，可能增加流程复杂度。
3. 单位已办理社保登记但未缴费：若单位已为您办理社保登记，但未实际缴纳费用，处理方式为补缴欠费；若单位未办理社保登记，则需先办理登记再补缴，后者流程更长，可能涉及社保经办机构的核定环节。
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针对您工作1年未缴纳社保的问题，我们结合具体法律依据为您分析单位的违法性及您的权利依据。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
您工作已满1年，远超法律规定的“三十日”社保登记期限，单位未为您办理社保登记、缴纳社保费的行为直接违反上述法条。根据该规定，用人单位的社保缴纳义务是法定强制性义务，不因任何理由免除，即使单位与您口头约定不缴社保，该约定也因违反法律强制性规定而无效。因此，您有权要求单位依法补缴社保，或通过劳动监察、仲裁等途径维护权益。
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工作1年未缴纳社保若不及时处理，可能引发多方面的法律风险，以下为您举例说明。
1. 社保待遇无法享受的风险：若您在未缴社保期间生病住院，医保无法报销，所有医疗费需自行承担。例如，您因急性阑尾炎住院花费1万元，若正常缴纳医保可报销7000元，但因单位未缴社保，您需全额自付，造成直接经济损失。
2. 养老年限中断的风险：社保未缴会导致养老保险缴费年限中断，影响您未来的养老金领取金额。例如，您本应累计缴纳15年养老保险即可退休领取养老金，因单位1年未缴，您需多缴1年才能满足条件，延迟退休时间或减少养老金待遇。

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