关于人民警察年休假是否该扣执勤津贴和加班补贴，最直接的答案是：年休假期间不应扣执勤津贴和加班补贴。

以下分不同情况详细说明：
1. 若人民警察在年休假期间未实际参与执勤或加班：单位无权扣减其正常的执勤津贴（如固定发放的岗位性执勤津贴），也不应扣减未实际产生的加班补贴（因未加班无补贴可扣）。
2. 若单位内部规定将年休假与执勤津贴挂钩：需看该规定是否违反法律规定，若违反则无效，仍不应扣减。
3. 若年休假期间因特殊情况被召回执勤：此时应按加班处理，不仅不能扣原执勤津贴，还需额外支付加班补贴。
关于人民警察年休假是否该扣执勤津贴和加班补贴，最直接的答案是：年休假期间不应扣执勤津贴和加班补贴。

以下分不同情况详细说明：
1. 若人民警察在年休假期间未实际参与执勤或加班：单位无权扣减其正常的执勤津贴（如固定发放的岗位性执勤津贴），也不应扣减未实际产生的加班补贴（因未加班无补贴可扣）。
2. 若单位内部规定将年休假与执勤津贴挂钩：需看该规定是否违反法律规定，若违反则无效，仍不应扣减。
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针对人民警察年休假期间的执勤津贴和加班补贴问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第十一条，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 人民警察作为劳动者，其执勤津贴若属于劳动合同约定的工资组成部分（如岗位津贴类），则年休假期间应正常发放，不得扣减；加班补贴是基于实际加班产生的报酬，年休假期间未加班则无补贴可扣，若单位扣减已约定的执勤津贴，即违反该规定。此外，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度”，带薪意味着正常工资待遇不受影响，执勤津贴作为工资组成部分，自然不应因年休假被扣减。因此，人民警察年休假期间扣执勤津贴和加班补贴不符合法律规定。
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在处理人民警察年休假扣执勤津贴和加班补贴问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视证据收集：未保留工资条、年休假记录等关键证据，导致维权时无法证明单位扣减行为，难以获得支持。
2. 直接默认扣减：面对单位扣减行为不提出异议，长期默认可能被视为放弃权利，增加后续维权难度。
3. 采取过激行为：如擅自离岗、拒绝工作等，不仅无法解决问题，还可能违反单位规章制度，面临纪律处分。

若您遇到此类问题，建议及时采取合法方式维权，如需了解具体法律程序，可进一步向律师咨询。
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人民警察年休假期间被扣执勤津贴和加班补贴，可能存在以下法律风险：
1. 单位违规扣减工资的风险：根据《工资支付暂行规定》，单位扣减年休假期间的执勤津贴，属于未足额支付劳动报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，还需向人民警察补发津贴并支付赔偿金。例如：某公安局扣减民警年休假期间的执勤津贴，民警向劳动监察部门投诉后，单位被责令补发津贴，并按应付金额的50%支付赔偿金。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若人民警察未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。例如：民警2022年1月发现年休假津贴被扣除，2023年3月才申请仲裁，因超过时效，仲裁机构可能不予受理。

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