工厂打工买社保时，可能面临以下法律风险，通过实例更易理解：
1. 工厂未按时办理社保登记，导致员工无法享受待遇。例如小王入职超30日工厂未办社保登记，期间生病住院因无医保报销，造成较大经济损失。此时工厂需承担责任。
2. 工厂未足额缴纳社保费，影响员工权益。如小李实际工资远高于最低工资，但工厂按最低工资为其缴社保，导致其养老个人账户金额减少、养老金降低，医保、失业等待遇也受影响。
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工厂打工买社保，通常由工厂作为用人单位统一办理参保。具体情况如下：
1. 正式员工且签劳动合同：工厂应自用工之日起30日内，向社保经办机构申请社保登记，按月缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。你只需按比例缴纳个人部分，由工厂代扣代缴。
2. 未签合同但有事实劳动关系：即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资条、工牌、考勤记录等证明），工厂同样有义务为你缴纳社保。
3. 工厂拒买社保：若工厂以各种理由拒缴社保，你有权通过合法途径维权。
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工厂打工买社保时，错误操作可能影响社保权益，常见错误行为有：
1. 轻信口头承诺不签劳动合同：部分员工因工厂口头答应买社保，就不签书面合同。但无合同，一旦工厂违约，难以证明劳动关系，影响社保维权。
2. 自愿放弃社保并签协议：工厂可能诱导员工签放弃社保协议。但根据法律，缴纳社保是法定义务，此类协议无效，员工仍有权要求补缴社保，只是签署协议会增加维权难度。
3. 发现未买社保长期不维权：有些员工发现工厂未买社保后，因侥幸心理或担心失业而长期不维权，可能因超过投诉或仲裁时效，导致维权困难。
若存在上述错误操作，建议尽快联系我，我会为您提供专业法律指导，协助弥补和维护权益。
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工厂打工买社保的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这表明，工厂作为用人单位，在员工入职建立劳动关系后30日内，就有法定义务为员工办理社保登记。该条款适用于所有劳动关系中的劳动者，工厂打工的员工也包含在内。因此，工厂必须依法为员工购买社保，员工在工厂打工期间有权享受社保待遇。

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