公司不给辞退通知书又不让打卡，以下特殊情况可能影响处理结果。
1. 公司因系统故障临时不让打卡：若公司因打卡系统维修等客观原因临时不让打卡，并已通过工作群、公告等方式告知员工，且后续补录了考勤记录，这种情况不属于恶意阻止考勤，员工可与公司协商补正记录，无需立即走法律程序。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密），公司依据劳动合同和规章制度不让打卡并准备辞退，但尚未出具通知书，此时公司的行为可能具有一定合理性，员工需先反思自身行为是否符合规定，再决定维权方式。
3. 公司处于破产清算阶段：若公司因破产清算无法正常提供辞退通知书和打卡服务，员工需向破产管理人申报债权，主张工资、经济补偿等权益，处理流程会与正常情况有所不同。
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针对公司不给辞退通知书又不让打卡的问题，员工可通过合法途径维护自身权益。
公司不给辞退通知书又不让打卡，员工有权要求公司履行法定义务并提供合理考勤方式。
1. 若公司仅不让打卡但未明确辞退：员工可要求公司恢复打卡或提供其他考勤方式（如电子签到、书面登记），并保留沟通记录，避免因考勤缺失影响工资计算。
2. 若公司拒绝提供辞退通知书且不让打卡，同时存在口头辞退或变相逼迫离职的情况：员工可收集相关证据（如沟通录音、工作群消息），主张公司违法解除劳动合同。
3. 若公司既不提供辞退通知书，也不允许打卡，且停止发放工资：员工可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济赔偿。
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公司不给辞退通知书又不让打卡时，以下错误操作可能会影响权益维护。
1. 直接旷工或自行离职：部分员工因生气直接停止工作，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，反而失去主张违法解除赔偿的权利。
2. 与公司发生激烈冲突：在沟通时情绪激动、言语过激，可能导致证据收集困难，甚至被公司抓住把柄反咬一口。
3. 忽视证据收集：未及时保存沟通记录、工作痕迹等证据，导致仲裁或诉讼时无法证明公司的违法行为，最终权益无法得到保障。
建议您避免上述错误操作，及时向专业律师咨询，确保维权过程合法有效。
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公司不给辞退通知书又不让打卡的行为，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 公司不给辞退通知书的行为直接违反该条款，员工有权要求公司出具证明。此外，公司不让打卡可能影响员工考勤记录和工资计算，若公司以此为由克扣工资或变相解除劳动合同，员工可依据该法第八十九条（用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）主张赔偿。综上，公司的行为已违反《劳动合同法》，员工可通过法律途径维权。

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