员工告个体户过程中，若出现以下错误操作，可能影响权益维护：
1. 提交材料不完整或虚假：若员工提交的劳动仲裁申请材料缺失关键信息（如未提供劳动关系证明）或存在虚假内容，劳动仲裁委员会可能不予受理，导致通知延迟或权益受损。
2. 忽视跟进受理进度：部分员工提交申请后未主动跟进，若劳动仲裁委员会因材料问题需补充，未及时响应可能导致受理流程停滞，无法按时收到通知。
3. 逾期未处理不予受理决定：若收到不予受理通知后，未在规定时间内向法院起诉，可能丧失通过司法途径维权的机会。

为避免上述错误，建议您及时咨询专业律师，确保每一步操作符合法律规定。
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员工告个体户时，以下特殊情况可能影响通知时间及处理结果：
1. 集体劳动争议：若员工告个体户属于集体劳动争议（如多名员工共同申请仲裁），劳动仲裁委员会可能需要更长时间审查材料或协调处理，受理通知的发送时间可能超过五日期限，且处理流程会更复杂。
2. 个体户主体资格争议：若个体户主张其与员工不存在劳动关系（如称员工为兼职或合作关系），劳动仲裁委员会需额外审查主体资格，受理时间可能延迟，通知发送也会相应推后，甚至可能因主体不适格不予受理。
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员工告个体户后，收到通知的时间主要取决于劳动仲裁委员会的受理流程。以下为您分情况说明：
劳动仲裁受理通知书通常在申请提交后五日内收到。

1. 若申请材料完整且符合受理条件：劳动仲裁委员会会在收到申请后五日内决定受理，并向员工发送受理通知书。
2. 若申请材料不完整或不符合受理条件：劳动仲裁委员会会在五日内书面通知员工不予受理，并说明理由。
3. 若劳动仲裁委员会逾期未作出决定：员工可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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员工告个体户过程中，可能存在以下法律风险点，需特别注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工因个体户拖欠工资离职，离职后超过一年才申请仲裁，劳动仲裁委员会可能以超过时效为由不予受理，导致无法通过仲裁维护权益。
2. 证据链风险：若员工缺乏有效证据证明劳动关系或权益受损事实（如无劳动合同、工资流水等），劳动仲裁委员会可能因证据不足不予受理，无法收到受理通知，直接影响维权进程。

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