老板入职前未告知试用期却按试用期发工资，可能存在以下法律风险。1.工资差额无法追回的风险：若您未收集足够证据（如无劳动合同、工资条），仲裁或诉讼时可能因证据不足无法证明未约定试用期及工资差额，导致无法追回差额。例如，您仅口头说老板未告知试用期，但无书面证据，老板否认后，仲裁委可能不支持您的请求。2.诉讼时效过期的风险：若您辞职后超过一年才想起维权，将因超过仲裁时效而无法通过法律途径主张权利。例如，您2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，将丧失胜诉权。
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老板入职前未告知试用期却按试用期发工资，您有权要求补足工资差额并维权。试用期未明确约定的，视为无试用期，老板按试用期发工资违法，您可要求补足差额。1.若劳动合同未书面约定试用期：根据法律规定，试用期需书面明确约定，未约定则视为无试用期，老板按试用期标准发工资属于克扣工资，您有权要求补足差额（按正式工资标准与已发试用期工资的差额）。2.若老板口头承诺试用期但无书面证据：若您无法举证老板曾口头约定试用期，仍视为无试用期，老板的行为仍违法，需补足工资差额。3.若试用期工资低于法定标准：即使有试用期约定，若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，或低于当地最低工资标准，您也可要求补足差额。
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老板入职前未告知试用期却按试用期发工资时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：部分劳动者认为口头约定即可，未保存劳动合同、工资条等证据，导致维权时无法证明未约定试用期及工资差额，最终仲裁请求不被支持。2.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道权利被侵害后超过一年未维权，将丧失胜诉权，无法通过法律途径要求补足工资。3.盲目签署不利协议：老板可能以“自愿放弃差额”为由让您签署协议，若您盲目签署，将无法再主张权利。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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老板入职前未告知试用期却按试用期发工资，以下特殊情况会影响处理结果。1.劳动合同仅约定试用期：若劳动合同仅写了试用期（如“试用期3个月”），根据《劳动合同法》第十九条，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，老板按试用期发工资仍违法，但需先确认合同是否仅约定试用期，这会影响维权的具体主张（如要求按正式工资补足3个月差额）。2.老板主张口头约定试用期且有证据：若老板能提供您认可口头试用期的证据（如录音、聊天记录），且试用期工资符合法定标准，您的维权请求可能不被支持；若试用期工资仍低于法定标准，您仍可要求补足差额。3.用人单位经营困难：若老板以经营困难为由拒绝补足差额，即使您胜诉，也可能因单位无财产执行导致差额无法实际拿到，需考虑单位的履行能力。

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