针对您在企业工作超十三年、63岁被清退且未交社保的情况，经济补偿的主张可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同（如您被清退）符合法定情形的，应当支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超十三年按十三年计（月工资不超当地社平工资三倍时）。您在企业工作超十三年，若单位系合法解除，需支付13个月工资的经济补偿；若违法解除，需按第八十七条支付二倍赔偿金（即26个月工资）。此外，未交社保虽未直接在上述法条中规定补偿标准，但可依据社保相关法规要求补缴，此为您在企业工作期间的合法权益。针对您在企业工作超十三年、63岁被清退且未交社保的情况，经济补偿的主张可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同（如您被清退）符合法定情形的，应当支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超十三年按十三年计（月工资不超当地社平工资三倍时）。您在企业工作超十三年，若单位系合法解除，需支付13个月工资的经济补偿；若违法解除，需按第八十七条支付二倍赔偿金（即26个月工资）。此外，未交社保虽未直接在上述法条中规定补偿标准，但可依据社保相关法规要求补缴，此为您在企业工作期间的合法权益。
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您在企业工作超十三年、63岁被清退且未交社保，可能面临以下法律风险：1.社保补缴不能的风险：部分地区规定超龄人员无法补缴社保，若您所在地区有此政策，您在企业工作期间未交的社保可能无法补缴，影响退休待遇。例如：某地规定女性50岁、男性60岁后不能补缴职工社保，您63岁被清退，可能无法补缴在企业工作超十三年的社保。2.经济补偿计算争议风险：若您的月工资超过当地社平工资三倍，经济补偿年限可能被限制为十二年，导致实际补偿金额减少。例如：您月工资为社平工资四倍，工作十三年，经济补偿只能按十二年计算。您在企业工作超十三年、63岁被清退且未交社保，可能面临以下法律风险：1.社保补缴不能的风险：部分地区规定超龄人员无法补缴社保，若您所在地区有此政策，您在企业工作期间未交的社保可能无法补缴，影响退休待遇。例如：某地规定女性50岁、男性60岁后不能补缴职工社保，您63岁被清退，可能无法补缴在企业工作超十三年的社保。2.经济补偿计算争议风险：若您的月工资超过当地社平工资三倍，经济补偿年限可能被限制为十二年，导致实际补偿金额减少。例如：您月工资为社平工资四倍，工作十三年，经济补偿只能按十二年计算。
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您在企业工作超十三年、63岁被清退且未交社保，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：若未保存劳动合同、工资流水等证据，可能导致无法证明在企业工作超十三年的事实，影响补偿主张。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您被清退后超过一年未主张权益，可能丧失胜诉权。3.盲目签署离职协议：若单位提供的离职协议中未提及经济补偿或社保补缴，盲目签署可能导致后续无法再主张相关权益。若您已出现上述错误或不确定如何处理，可进一步向律师咨询，避免权益受损。您在企业工作超十三年、63岁被清退且未交社保，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：若未保存劳动合同、工资流水等证据，可能导致无法证明在企业工作超十三年的事实，影响补偿主张。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您被清退后超过一年未主张权益，可能丧失胜诉权。3.盲目签署离职协议：若单位提供的离职协议中未提及经济补偿或社保补缴，盲目签署可能导致后续无法再主张相关权益。若您已出现上述错误或不确定如何处理，可进一步向律师咨询，避免权益受损。
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您在企业工作超十三年且63岁被清退、单位未交社保，可主张经济补偿及社保补缴相关权益。以下分情况说明：1.若存在单位违法解除劳动关系的情况：您可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限（超十三年按十三年计）和月工资计算。2.若单位合法解除但未交社保：您可要求单位补缴社保（需结合当地社保政策，部分地区超龄后补缴有限制），同时主张经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。3.若您已达法定退休年龄但仍在单位工作：需先确认劳动关系是否存续，若构成劳务关系，补偿需按双方约定或劳务合同处理；若仍为劳动关系，按上述劳动法规主张权益。您在企业工作超十三年且63岁被清退、单位未交社保，可主张经济补偿及社保补缴相关权益。以下分情况说明：1.若存在单位违法解除劳动关系的情况：您可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限（超十三年按十三年计）和月工资计算。2.若单位合法解除但未交社保：您可要求单位补缴社保（需结合当地社保政策，部分地区超龄后补缴有限制），同时主张经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。3.若您已达法定退休年龄但仍在单位工作：需先确认劳动关系是否存续，若构成劳务关系，补偿需按双方约定或劳务合同处理；若仍为劳动关系，按上述劳动法规主张权益。

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