公司应当解除劳动合同，并要求员工返还旷工期间缴纳的社保公司和个人金额
关于公司因员工旷工解除劳动合同的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”公司若要以员工旷工为由解除劳动合同，需满足以下条件：首先，公司的规章制度必须合法有效，即通过民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向员工公示或告知。其次，员工的旷工行为需达到“严重违反”规章制度的程度，这需要规章制度中对旷工的天数、情节等有明确界定。如果公司的规章制度符合上述要求，且员工的旷工行为确实符合“严重违反”的情形，那么公司解除劳动合同的行为是合法的。而对于要求员工返还社保费用，目前没有任何法律法规支持用人单位在劳动关系存续期间要求员工返还已缴纳的社保公司部分或个人部分，因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，只要劳动关系存在，社保缴纳义务就存在。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对员工旷工，公司能否解除劳动合同并要求返还旷工期间社保费用，需要结合具体情况判断。如果员工旷工行为严重违反公司合法有效的规章制度，公司可以解除劳动合同。但要求员工返还旷工期间缴纳的社保公司和个人金额，缺乏法律依据，一般无法得到支持。具体不同情况分析如下：1.若存在员工旷工行为，且公司规章制度明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，同时该规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，则公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同。2.若存在公司要求员工返还旷工期间公司缴纳的社保部分，由于社会保险是用人单位的法定义务，只要双方劳动关系存续，用人单位就应当为员工缴纳社会保险，旷工期间劳动关系并未解除，因此公司要求返还公司缴纳部分没有法律依据。3.若存在公司要求员工返还旷工期间个人缴纳的社保部分，该部分款项是员工个人应承担的法定义务，通常由公司从工资中代扣代缴，员工无权要求返还给公司，公司也无权要求员工额外返还。针对员工旷工，公司能否解除劳动合同并要求返还旷工期间社保费用，需要结合具体情况判断。如果员工旷工行为严重违反公司合法有效的规章制度，公司可以解除劳动合同。但要求员工返还旷工期间缴纳的社保公司和个人金额，缺乏法律依据，一般无法得到支持。具体不同情况分析如下：1.若存在员工旷工行为，且公司规章制度明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，同时该规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，则公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同。2.若存在公司要求员工返还旷工期间公司缴纳的社保部分，由于社会保险是用人单位的法定义务，只要双方劳动关系存续，用人单位就应当为员工缴纳社会保险，旷工期间劳动关系并未解除，因此公司要求返还公司缴纳部分没有法律依据。3.若存在公司要求员工返还旷工期间个人缴纳的社保部分，该部分款项是员工个人应承担的法定义务，通常由公司从工资中代扣代缴，员工无权要求返还给公司，公司也无权要求员工额外返还。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理员工旷工并考虑解除劳动合同及社保问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.员工旷工存在正当理由：如果员工旷工是因为不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）或其他法定事由（如依法参加社会活动），且能提供有效证明，那么公司不能将其认定为“严重违反规章制度”而解除劳动合同。此时，公司仍需正常为员工缴纳旷工期间的社保，且不得以此为由要求员工返还社保费用。这种情况下，公司应与员工沟通核实情况，按规定处理。2.规章制度制定程序或内容不合法：如果公司的规章制度未经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，或者内容违反法律法规的强制性规定（如规定旷工1天就解除合同，明显过于严苛），那么该规章制度无效，公司据此解除劳动合同的行为也会被认定为违法。此时，公司不仅不能解除劳动合同，要求返还社保费用的主张也更无依据。3.员工处于特殊保护期：如员工处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，即使存在旷工行为，公司解除劳动合同也需更加谨慎，除非旷工行为确实达到极其严重的程度且有充分证据，否则可能面临违法解除的风险，社保缴纳也需正常进行，不能要求返还。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在因员工旷工处理劳动合同及社保问题时，公司常存在一些错误操作，需要特别注意避免。1.未依据合法有效的规章制度解除合同：如果公司没有明确的旷工处理规章制度，或规章制度未经过民主程序和公示，直接以旷工为由解除劳动合同，此时解除行为可能被认定为违法解除，公司需承担支付赔偿金的风险。2.随意要求员工返还社保费用：如公司在员工旷工期间仍为其缴纳了社保，却要求员工返还公司和个人缴纳的全部金额，这种做法没有任何法律依据，员工可以拒绝返还，公司若强制扣除可能构成克扣工资，需承担相应法律责任。3.未履行通知和协商程序：在解除劳动合同前，未就旷工事实与员工进行沟通或通知员工返岗，直接解除合同，可能因程序不当导致解除行为无效。若公司已实施上述错误操作，或对如何正确处理存在困惑，建议尽快向专业律师咨询，以避免法律风险扩大。
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