对于你问领导工作被打后对方赔偿7000元是否违法的问题，需要结合具体情况判断。
对方赔偿7000元本身并不违法，这属于民事赔偿范畴，是双方协商解决纠纷的一种方式。

1. 如果是双方在自愿、平等的基础上，经过充分协商一致达成的赔偿7000元的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该赔偿行为合法有效。
2. 若存在对方以暴力、胁迫等手段迫使你接受7000元赔偿，并非你真实意思表示的情况，则该赔偿协议可能因意思表示不真实而可撤销或无效。
3. 若你因被打所遭受的实际损失（如医疗费、误工费、护理费等）远超过7000元，而你在未了解自身实际损失的情况下草率接受该赔偿，可能会对你的权益造成损害，但这并不直接导致对方赔偿行为违法，而是你可能存在后续的追偿问题。
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问领导工作被打对方赔7000元的情况，可能存在一些潜在的法律风险点。
1. 赔偿金额不足以覆盖实际损失的风险。例如，你因被打导致骨折，医疗费花了1万元，误工费损失5000元，而对方仅赔偿7000元，远低于你的实际损失。此时，如果你已签订“一次性赔偿了结”的协议，可能会丧失向对方追讨剩余损失的权利。
2. 后续伤情恶化的风险。假设你在接受7000元赔偿后，发现伤情比最初诊断的更严重，需要额外的治疗费用。若之前的赔偿协议已约定双方纠纷就此了结，你可能需要自行承担新增的医疗费用，难以再向对方索赔。
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在处理问领导工作被打对方赔7000元的问题时，有一些常见的错误操作需要避免。
1. 未核实实际损失就接受赔偿：如果在不清楚自己实际医疗费用、误工损失等具体金额的情况下，贸然接受7000元赔偿，可能导致实际损失无法得到足额弥补，后续难以再行追偿。
2. 签订内容模糊或显失公平的赔偿协议：若赔偿协议中未明确赔偿范围、金额构成，或存在“不得再就此事主张任何权利”等限制你合法权益的条款，可能对你后续维权造成阻碍。
3. 未保留关键证据：如果没有妥善保存被打现场的证据、医疗记录、沟通记录等，一旦后续对赔偿产生争议，可能因证据不足而难以维护自身权益。

如果你在处理过程中已经出现类似错误操作，或对当前赔偿方案存在疑虑，建议尽快向律师咨询，以采取补救措施。
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问领导工作被打对方赔7000元的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 存在工伤认定的可能。如果你是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被领导打伤，根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，可能被认定为工伤。此时，你除了可以获得对方的民事赔偿外，还可享受工伤保险待遇。这会影响处理方式，你需要同时考虑工伤申报和民事赔偿两方面。
2. 对方行为构成刑事犯罪的情形。如果领导的殴打行为造成你轻伤及以上后果，其行为可能构成故意伤害罪。在这种情况下，对方的赔偿行为可能是为了争取你的谅解，以减轻刑事处罚。此时，7000元赔偿可能只是刑事附带民事赔偿的一部分，你还有权在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求更全面的赔偿。
3. 你对领导存在过错的情形。若你在问领导工作的过程中存在挑衅、辱骂等过错行为，对冲突的发生负有一定责任，那么在确定赔偿金额时，可能会根据双方过错程度进行分担，7000元的赔偿金额是否合理也会因此受到影响。

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