未签订劳动合同就被辞退，以下错误做法易损害您的权益：
1、未及时留存证据：工资记录、工作证、考勤记录等关键材料若未及时保存，后续维权会很被动。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权益受损后一年内提出，否则可能丧失胜诉权。
3、轻信口头承诺：用人单位若以“后续补偿”“私下解决”等说辞拖延，可能导致权益受损。
所以，面对这种情况，您要保持冷静，及时用合法方式维护权益。要是不确定自己的做法是否合适，建议尽快咨询我，我会为您提供解答。
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被辞退且未签劳动合同能否获得补偿，要结合具体情况判断：
有事实劳动关系时，若用人单位非法辞退，您有权获得赔偿，还可主张未签合同的双倍工资差额。
- 事实劳动关系：即使没签书面合同，只要存在实际用工，您就可依法索赔。
- 非法辞退：如无合法理由（如无正当解雇事由、未履行法定程序等）辞退，您可主张违法解除赔偿金。
- 未签合同超一个月：用工满一个月未签书面合同，您有权要求单位支付双倍工资。
- 合法辞退：若您存在严重违反规章制度等行为，单位合法解除劳动关系，您无法获得赔偿金。
若无法证明劳动关系（如缺乏工资记录、工作证等证据），可能难以主张相关权利。
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被辞退且未签劳动合同的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位承认劳动关系：若单位在仲裁或诉讼中明确承认存在劳动关系，即便无书面合同，也能有效支持您的主张，提高维权成功率。
2、您有证据证明单位故意不签合同：比如有聊天记录、录音、证人证言等能证明单位故意拖延或拒绝签合同，您不仅可主张双倍工资，还能增强违法解除赔偿的主张力度。
3、单位提出反证否认劳动关系：例如单位提供考勤记录、工资发放名单等材料证明您非其员工，若您无法提供有力证据反驳，可能被认定劳动关系不成立，进而影响赔偿请求。
这些情形会直接影响您的维权路径和最终赔偿金额，所以处理此类问题时，需结合具体证据和事实审慎判断。
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被辞退且未签劳动合同能否获得补偿，法律有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应每月向您支付二倍工资。这意味着，只要您实际提供劳动超过一个月且未签书面合同，就有权主张双倍工资差额。
此外，根据该法第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，若单位无合法理由辞退您，即便没签合同，您仍可基于事实劳动关系主张违法解除的赔偿。
因此，被辞退且未签劳动合同时，您不仅可以主张未签合同的双倍工资，还可在单位违法解除劳动关系时主张相应赔偿金。但需注意，这些权利的行使需以证明存在事实劳动关系为前提，否则难以获得法律支持。

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