未签劳动合同申请劳动仲裁有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，确认劳动关系争议属于仲裁范围。即便未签书面合同，存在事实劳动关系的劳动者仍有权申请仲裁。该法第二十七条明确仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。劳动者若能提供工资凭证、工作证、考勤记录、社保缴费记录等证据证明劳动关系，即可依法申请仲裁。这为劳动者维权提供了明确法律保障。
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未签劳动合同申请劳动仲裁存在法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动者若在知道或应当知道权益受损之日起一年内未申请仲裁，可能因时效届满被驳回请求。例如某员工离职两年后才申请拖欠工资仲裁，仲裁机构可能因超期不予受理。
2. 证据链断裂风险：若无法提供充分证据证明劳动关系（如缺乏工资记录、考勤凭证、工作证件等），仲裁机构可能认定劳动关系不成立，导致维权失败。例如某员工仅口头主张工资，无任何书面或电子记录，最终仲裁未获支持。
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未签劳动合同申请劳动仲裁时，错误操作易致维权失败。
1. 忽视证据收集：争议发生时未及时收集工资支付记录、工作邮件、考勤记录等证据，导致无法证明劳动关系或权益受损事实。
2. 超仲裁时效申请：未在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出仲裁，尤其劳动关系终止后更易出现，可能丧失胜诉权。
3. 盲目私下协商：未保留证据与用人单位协商，易被拖延或否认，耽误仲裁最佳时机。
这些错误可能直接影响仲裁结果。建议行动前咨询我为您提供解答，若您正面临类似情况，可尽快联系我详细沟通。
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未签劳动合同申请劳动仲裁时，特殊情况可能影响处理结果。
1. 劳动关系存争议：用人单位否认存在劳动关系时，劳动者需提供充分证据证明事实劳动关系，否则仲裁请求可能被驳回（如仅凭口头协议难以认定劳动关系）。
2. 仲裁时效中断/中止：若劳动者在时效期内曾向用人单位主张权利、向劳动监察部门投诉或用人单位同意履行义务，时效可能中断并重新起算；若因不可抗力或正当理由未能及时申请，时效可能中止。
3. 涉及工伤或劳动报酬争议：若争议涉及工伤赔偿或拖欠工资且劳动关系存续，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁，否则可能丧失胜诉权。

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