“上厕所要离岗证”的问题在以下特殊情况下，处理方式会有所不同。
1. 特殊工作岗位的例外：如在易燃易爆、高空作业等危险岗位，用人单位为确保安全，要求员工上厕所前必须报备并取得离岗证，且流程简单不影响正常需求，这种情况下制度可能被认定为合理。例如，某加油站规定员工上厕所需向同事报备并取得离岗证，以确保站内无无人看管的情况，该制度因涉及安全管理，可能不构成违法。
2. 员工自愿同意的例外：若员工在劳动合同中明确同意接受离岗证制度，且制度未超出合理范围，可能不构成违法。例如，某公司在员工入职时明确告知离岗证制度，员工签字确认，且实际操作中未影响正常如厕，此时制度可能被认定为有效。
3. 紧急情况的例外：若员工因突发疾病等紧急情况需上厕所，用人单位仍以无离岗证为由拒绝，可能构成违法。例如，员工突发腹泻要求上厕所，公司却坚持必须先申请离岗证，导致员工身体受损，这种情况下公司需承担相应责任。
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针对“上厕所要离岗证”的问题，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 若用人单位通过离岗证制度不合理限制员工上厕所的基本权利，属于违反“公平”原则的行为，因为正常生理需求是劳动者的基本权利，用人单位不得通过规章制度过度限制。此外，《劳动法》第五十二条规定用人单位需为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件，若离岗证导致员工无法及时如厕，可能违反该条关于劳动条件的要求。因此，若离岗证制度实质侵犯员工基本权利，则构成违法。
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关于“上厕所要离岗证，没有离岗证就不让进去”的问题，其合法性需结合具体情况判断。
一般情况下，用人单位要求员工上厕所必须持离岗证的规定可能涉嫌违法。

1. 若用人单位的离岗证制度严重限制员工正常生理需求，如设置繁琐流程导致员工无法及时如厕，可能违反《劳动法》对劳动者基本权利的保护。
2. 若离岗证仅为合理的工作管理手段，且未实质影响员工正常如厕，如在特定生产岗位（如化工、机械操作）为确保安全而要求短暂报备，可能不构成违法。
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“上厕所要离岗证”的制度可能存在以下法律风险，需引起注意。
1. 侵犯劳动者基本权利的风险：例如，某工厂要求员工上厕所必须提前1小时申请离岗证，导致一名怀孕员工因无法及时如厕而身体不适，这种情况下，用人单位可能因侵犯员工的健康权和基本生理需求，面临劳动监察部门的处罚或员工的索赔。
2. 规章制度违法的风险：若离岗证制度未经过民主程序制定或未向员工公示，根据《劳动合同法》第四条，该制度可能被认定为无效，用人单位依据该制度对员工进行管理或处罚的行为也可能违法。

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