老板赖账不付工资会给劳动者带来法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如老板2023年1月开始欠薪，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁追讨。
2、证据链风险：关键证据缺失会导致欠薪事实无法证明。比如没劳动合同、工资条、银行转账记录，仅口头陈述，难以通过法律途径成功追讨。
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老板赖账不付工资属违法行为，劳动者有权依法追讨。
若存在劳动合同约定或国家规定的工资支付义务，老板未按时足额支付，即构成违法。
若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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老板赖账不付工资的违法性可依据以下法律条文认定：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”老板作为用人单位，未及时足额支付工资的行为违反此条规定。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板赖账不付工资属于“无故拖欠”情形，违反此条规定。
综上，老板赖账不付工资的行为在法律上明确违法。
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老板赖账不付工资时，劳动者需避免以下错误操作，以免损害自身权益：
1、采取过激行为：如堵门、打砸物品等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，甚至影响追讨工资的正当性。
2、拖延维权时间：部分劳动者因抱有老板会主动支付的幻想，长时间不采取维权措施，导致超过一年仲裁时效，使工资追讨权利难以通过法律程序保障。
3、轻易放弃证据：协商不成后丢弃或遗失工资相关证据，后续维权因无法提供有效证据，难以证明老板欠薪事实。
如果不确定操作是否正确，或在维权中遇到困难，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答。

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