未满16周岁进厂的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》。《劳动法》第十五条明确禁止招用未满16周岁未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位且经审批并保障其受教育权；《未成年人保护法》第三十八条也规定禁止招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外。若用人单位非特殊行业且未经审批招用，属于非法用工，需支付劳动报酬，造成人身损害的还需承担赔偿责任；合法招用的特殊行业则需按未成年工保护规定及劳动合同执行赔偿。因此，赔偿计算的前提是判断用工是否合法。
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未满16周岁进厂的赔偿计算需综合用工性质和损害后果等因素。具体分两种情况：
1. 非法招用（非特殊行业且未经审批）：用人单位除支付工资外，若造成人身伤害，需赔偿医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金等；造成死亡的，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，同时可能面临行政责任。
2. 特殊行业经审批合法招用：需按劳动合同约定支付工资、加班费等，发生工伤则依据《工伤保险条例》赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
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未满16周岁进厂主张赔偿需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若未签劳动合同，且缺乏工资条、考勤记录等证据，可能无法证明事实劳动关系。例如小明在小工厂打工受伤，工厂否认劳动关系，小明因无证据可能无法获赔。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若受伤后超过一年未维权，如小李两年后才主张赔偿，仲裁申请可能被驳回。
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未满16周岁进厂赔偿还可能受以下特殊情形影响：
1. 特殊行业经审批合法招用：若工厂属于文艺、体育和特种工艺单位且经审批招用，用工合法，赔偿主要依据劳动合同和劳动法规，与非法用工的赔偿标准和方式不同，后者还需承担额外行政责任。
2. 未成年人故意违规：若工厂已尽安全告知义务，未成年人因故意违反安全规定受伤，工厂可减轻或免除赔偿责任，例如工厂明确告知操作规程，未成年人故意违规受伤，工厂可按过错比例减少赔偿。
3. 家长/监护人过错：若家长或监护人明知工厂非法用工仍同意，且对未成年人受伤存在过错（如未履行监护职责），可能影响赔偿比例，工厂或以此为由减轻责任。

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