未成年工每日工作超八小时，需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若未成年工或其监护人在劳动争议发生之日起1年内未申请劳动仲裁，可能因超期丧失维权机会。例如，小明从2023年1月起被安排每日工作9小时，2024年3月才想起维权，此时已过1年仲裁时效，可能无法通过仲裁获赔。
2、核心权益影响风险：未成年工长期超8小时工作，将严重损害其健康权与受教育权。如17岁的小红因工作时间过长频繁熬夜加班，导致免疫力下降、频繁生病，还因没时间参加职业技能培训影响长远发展。
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未成年工工作时间超八小时是违法的，具体依据如下：
若未成年工年龄在16-18周岁间，每日工作时长超过8小时，用人单位的行为违反劳动法对未成年工工作时间的规定。
即使用人单位安排的加班未使单日工作时长超过8小时，但总时长超限仍属违法。
此外，用人单位安排未成年工从事夜班工作，无论工作时长是否超过8小时，均违反了法律对未成年工的特殊保护要求。
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判断未成年工工作时间超八小时是否违法，需注意以下特殊情形：
1、自愿加班且未影响健康：若雇主能证明加班系未成年工自愿且未损害其身体健康，处理结果可能有所不同。但即便如此，用人单位仍需确保工作时间不超过法定限制，特殊情况下责任认定和处罚程度可能酌情调整。
2、特殊行业/岗位的例外规定：部分特殊行业或岗位虽有工作时间特殊规定，但不得以此为借口安排未成年工超八小时工作。特殊规定不能凌驾于法律对未成年工的特殊保护之上，违反相关限制仍属违法行为。
（注：
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中“特殊规定不能凌驾于对未成年工的特殊保护之上”一句，因涉及法律表述的严谨性，保留了原句核心逻辑，仅调整了句式结构以增强节奏感。）

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