学生工合同被扣10天工资，存在以下法律风险：
1. 用人单位或借“合同有约定”强扣工资。若学生工签约时未细看条款，单位可能利用模糊或不平等条款，在其离职时扣薪，而学生工或因证据不足难以反驳。
2. 学生工或因过诉讼时效难追回工资。工资纠纷诉讼时效一般为1年，若维权拖延超时效，主张权利可能无法通过法律途径实现。
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学生工遇合同扣10天工资问题，需避免这些错误操作：
1. 忽视合同条款：签约前未仔细审查，事后才发现扣薪约定，维权时易缺乏准备。应在签合同前认真核查条款，对疑问及时咨询。
2. 擅自离职后放弃维权：发现扣薪就直接离职，不采取任何维权措施，会使合法权益无法保障。即使离职，也应积极争取被扣除的工资。
3. 证据保存不当：不注意留存劳动合同、工资条等关键证据，维权时无法提供有效证明，可能导致维权失败。需妥善保管与工作、工资相关的所有材料。
若已出现上述错误，建议尽快补救，必要时可联系我为您提供解答与帮助。
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学生工合同扣10天工资的处理，还需考虑特殊情况或例外情形：
1. 若用人单位未按合同提供劳动条件，学生工解除合同后，扣10天工资的约定无效。例如，合同约定从事教学辅导，单位却安排危险体力劳动，学生工解除合同后，单位不能依据原合同扣薪，学生工有权要求足额支付工资。
2. 若学生工是未成年人，且扣薪影响其基本生活或教育，相关约定可能因违反未成年工特殊保护规定而无效。因为未成年学生工受劳动法特殊保护，若扣薪导致其无法维持基本生活或影响正常教育，该扣除约定不具法律效力，用人单位应足额支付工资。
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学生工合同扣10天工资是否合法，可依据相关法律判断。
《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。” 据此，若学生工因自身原因给单位造成经济损失，合同约定扣10天工资赔偿且扣除额不超当月工资20%，则扣除行为合法。反之，若学生工未造成经济损失，单位仅以合同约定扣10天工资，就不符合此规定，属于违法扣除。

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