工地工人受伤后，以下错误操作可能导致索赔困难。
1. 未及时申请工伤认定：超过1年时效后社保部门将不予受理，失去法定索赔依据
2. 自行与公司签订“私了”协议：可能因协议金额远低于法定标准而遭受损失
3. 忽视证据收集：未保留医疗记录、工资证明等材料，导致仲裁或诉讼时无法举证
若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施。
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工地工人受伤后若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若超过1年未申请工伤认定，将无法通过法定程序索赔。例如：工人受伤后未重视，2年后才申请认定，社保部门直接驳回
2. 证据链断裂风险：缺少工伤认定书或伤残鉴定报告，索赔时公司可能否认工伤事实。例如：工人仅保留医疗发票，但无工伤认定，仲裁时公司抗辩不属于工伤
3. 经济损失风险：未及时索赔导致公司转移财产，即使胜诉也难以执行到赔偿款
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以下特殊情况可能影响工地工人受伤赔偿的处理结果。
1. 公司未缴纳工伤保险：需由公司全额支付法定赔偿金额，工人可直接向公司索赔
2. 工人自身存在过错：若工人因违规操作受伤，但不影响工伤认定，公司仍需赔偿；但故意犯罪、醉酒等情形除外
3. 劳务派遣关系：若工人是劳务派遣员工，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任
4. 超过退休年龄的工人：若未享受养老保险待遇，仍可按工伤处理；已享受的可能按劳务关系主张人身损害赔偿
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工地工人受伤后公司拒付赔偿的金额并非固定数值，需结合具体情况分析。
工地工人受伤的赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。
1. 若存在一级至四级伤残：保留劳动关系退出工作岗位，一次性伤残补助金为27-21个月本人工资，按月发放伤残津贴（本人工资90%-75%）
2. 若存在五级至六级伤残：一次性伤残补助金为18-16个月本人工资，保留劳动关系的按月发70%-60%工资的津贴，解除合同的单位支付一次性伤残就业补助金
3. 若存在七级至十级伤残：一次性伤残补助金为13-7个月本人工资，合同终止或解除时单位支付一次性伤残就业补助金

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