员工向公司提出调岗时，需避免以下常见错误操作：
1. 未书面确认调岗协议：仅口头与公司达成调岗共识，未签订书面协议，后续公司可能否认调岗约定，导致权益受损。
2. 擅自离岗到新岗位：未获公司明确同意就自行到新岗位工作，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同。
3. 拒绝履行原岗位职责：因调岗申请未被批准就消极怠工或拒绝工作，可能违反劳动合同约定，面临公司处罚。

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关于员工向公司提出调岗是否合法的问题，核心在于双方是否协商一致。以下为您详细分析不同情况的处理方式：
员工向公司提出调岗本身不违法，但需与公司协商一致才能生效。

1. 若员工与公司就调岗达成书面或口头一致：调岗行为合法，双方需按变更后的岗位履行劳动合同。
2. 若员工提出调岗后公司明确拒绝：员工无权强制公司调岗，需继续履行原劳动合同约定的岗位。
3. 若公司虽未明确同意，但默认员工到新岗位工作超过一个月：可能视为双方以实际行动达成调岗一致，调岗合法。
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员工向公司提出调岗时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司因生产经营重大调整需合并岗位：若公司因业务收缩或部门整合需调整岗位，即使员工提出调岗，公司可能优先按生产经营需求安排，此时员工的调岗申请需结合公司实际情况协商，若公司调岗合理且未降低薪资，员工拒绝可能面临合同解除风险。
2. 员工因工伤或职业病需调整岗位：根据《工伤保险条例》，员工因工伤导致劳动能力下降，提出调岗时，公司需优先安排合适岗位，不得拒绝，此时员工的调岗申请具有法律强制性，公司需配合执行。
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员工向公司提出调岗可能存在以下法律风险：
1. 调岗协商不成导致劳动合同解除风险：例如，员工因调岗申请被拒而主动辞职，可能无法获得经济补偿；若公司以“不服从工作安排”为由解除合同，员工需举证公司解除行为违法才能维权。
2. 调岗后薪资待遇降低风险：若双方未明确约定调岗后的薪资，公司可能以“岗位调整”为由降低工资，员工若未及时提出异议，可能视为默认薪资变更。

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