工厂上班被开除当天是否结工资，需结合法律规定和具体情况判断。以下为您分析不同情形下的工资结算规则：
一般情况下，工厂开除员工时应当在解除劳动关系当天结清工资。
1. 若工厂与员工的劳动合同中明确约定“开除当天结清工资”：工厂需严格按约定执行，当天以货币形式足额支付工资，不得克扣。
2. 若劳动合同未明确约定结算时间，但员工无拖欠公司财物、未完成工作交接等情形：根据法律规定，工厂仍应在解除当天结清工资，这是用人单位的法定义务。
3. 若员工因严重违纪被开除，且存在拖欠公司公款、未归还工作设备等情况：工厂可暂留部分工资抵扣，但需书面告知抵扣金额及依据，剩余工资仍应当天结清。
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工厂上班被开除当天的工资结算，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 工厂因破产、经营困难无法即时支付：若工厂已进入破产清算程序，或因资金链断裂确实无法当天支付工资，您需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权在破产财产中受偿，但结算时间会延迟至破产程序推进后，无法当天拿到工资。
2. 员工与工厂约定“离职后次月结算工资”：若劳动合同或离职协议中明确约定“开除后工资次月15日结算”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资、未拖欠超过一个月），则工厂可按约定时间支付，无需当天结清。但约定需以书面形式确认，口头约定无效。
3. 员工存在严重过错给工厂造成损失：若您因故意或重大过失导致工厂财产损失（如损坏生产设备），工厂可在工资中扣除损失赔偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，剩余工资仍需当天结清。
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工厂上班被开除后，不少劳动者因操作不当导致工资维权困难，以下是常见的错误行为：
1. 拒绝办理工作交接：部分劳动者认为“工厂不结工资就不交接”，但工作交接是员工的义务，若因拒绝交接给工厂造成损失，工厂可能反诉要求赔偿，反而影响工资结算。
2. 接受工厂“延迟支付”的口头承诺：若工厂以“财务流程需要时间”为由要求延迟支付，劳动者未要求书面确认，后续工厂反悔时将无证据证明约定，增加维权难度。
3. 自行放弃部分工资：部分劳动者因急于离职，同意工厂克扣工资（如扣除“违约金”“培训费”等不合理费用），但这些扣除若无法律依据或合同约定，属于违法行为，放弃后将无法再主张。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您评估维权可能性。
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工厂上班被开除后，若未及时处理工资结算问题，可能面临以下法律风险：
1. 工资追偿的时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如：您被工厂开除后未及时维权，一年后才申请仲裁，工厂可能以“超过时效”为由抗辩，导致您无法通过仲裁追回工资。
2. 证据灭失风险：若您未及时收集劳动合同、工资条等证据，工厂可能销毁考勤记录、工资支付凭证，导致您无法证明“工资未结清”及具体金额。例如：工厂开除您后，将您的考勤记录从系统中删除，您又未保留纸质考勤，仲裁时将因缺乏证据而败诉。

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