针对公司结业清算时员工的工资及补偿问题，可依据相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，公司依法宣告破产或解散清算的，劳动合同终止。第四十六条第六项规定，劳动合同因用人单位破产、解散等情形终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（即N）。
对于“+1”（代通知金），依据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前30日通知或支付代通知金的情形为劳动者患病、不胜任工作、客观情况重大变化，而公司结业清算属法定终止情形，不在此列。但非破产清算中，若公司未提前30日通知终止，可能需承担赔偿责任（类似“+1”）。综上，破产清算时员工一般仅能主张N，非破产清算未提前通知的可主张N+1。
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公司结业清算时，存在一些特殊情况会影响员工N+1工资的主张，需特别注意。
1. 清算程序违法：若公司清算未依法通知员工或未按规定申报债权，员工可主张清算程序无效，要求重新清算并足额支付补偿。例如，公司未在报纸上公告清算事宜，导致员工错过债权申报期限，员工可向法院申请撤销清算结果。
2. 员工存在过错：若员工在清算前因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，无法主张经济补偿（N）及代通知金（+1）。例如，员工在清算期间故意破坏公司财产被辞退，无权要求任何补偿。
3. 公司与员工达成和解：若员工与公司在清算前就补偿问题达成书面协议，协议内容优先于法定补偿标准。例如，员工与公司约定仅支付N，放弃“+1”，则需按协议履行。
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公司结业清算时，员工若采取错误操作可能损害自身权益，以下是常见错误行为。
1. 忽视债权申报期限：未在清算组规定的期限内申报工资及补偿债权，可能导致权益无法纳入破产财产分配范围。
2. 轻易签署放弃权利协议：在未明确自身权益的情况下，签署“自愿放弃经济补偿”等协议，可能丧失主张N或N+1的权利。
3. 拒绝配合清算组工作：因不满补偿方案而拒绝提供劳动关系证明，可能影响清算组对债权的认定，导致补偿无法顺利发放。
若您对清算中的权益有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作造成损失。
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公司结业清算过程中，员工可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 补偿金额不足风险：若公司清算财产不足以支付全部员工补偿，员工可能只能按比例获得部分经济补偿。例如，公司破产清算时资产仅够支付工资，经济补偿金可能无法全额发放。
2. 证据缺失风险：若员工未保留劳动合同、工资记录等关键证据，可能无法证明工龄及工资标准，导致清算组对补偿金额认定过低。例如，员工无法提供近12个月工资条，清算组可能按当地最低工资标准计算经济补偿。

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