在同一单位工作满十年，签订合同存在法律风险，以下举例说明：
1、拒签无固定期限合同风险：员工连续工作满十年且明确要求签无固定期限合同，单位拒绝，反而签固定期限或不签，违反《劳动合同法》第十四条，员工有权主张未签无固定期限合同的二倍工资差额。例如员工甲在A公司工作满十年，要求签无固定期限合同被拒，被迫签一年期合同，之后可依法主张二倍工资差额。
2、满十年后权益模糊风险：工作满十年未签书面合同，超过一年视为无固定期限合同，但工资、岗位等内容不明确，可能引发后续纠纷，影响权益保障。比如员工乙在B公司工作满十年后未续签，继续工作两年，期间工资被擅自降低，因合同内容不明，维权时举证困难。
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您问同一单位工作满十年是否还需签合同，答案是肯定的，员工仍需签订。
若员工连续工作满十年且双方同意续订，除员工明确要求固定期限外，单位应签无固定期限合同。
若原固定期限合同到期，双方有续订意向且员工未提固定期限要求，单位必须签无固定期限合同。
若满十年后未签书面合同但仍工作，超过一年视为已订立无固定期限合同。
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同一单位工作满十年是否需签合同，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。”
在同一单位工作满十年的场景中，只要员工提出或同意续订且未明确要求固定期限，单位就有法定义务签订无固定期限合同，而非无需签订，这明确了满十年仍需签订合同，且特定条件下需签无固定期限合同。
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同一单位工作满十年，签订合同需注意常见错误操作，以免影响权益：
1、误以为满十年自动签无固定期限合同而不主动主张：部分员工认为单位会自动续签无固定期限合同，不主动沟通，这是错误的。若单位未主动提出，员工需明确提出续订意向，否则可能导致合同未及时签订。
2、随意签订固定期限合同：部分员工在单位提出签固定期限合同时，未考虑工作满十年的特殊情况而随意签订，可能影响后续无固定期限合同的签订权益，丧失工作稳定性保障。
3、忽视保留证据：员工若不注意保留证明连续工作满十年的证据（如劳动合同、工资条等），发生纠纷时可能因证据不足无法维权。
如果您有类似错误操作或担心权益受损，我可以为您提供详细解答，帮您理清法律细节，维护合法权益。

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