公司仅交商保不交社保是不合法的，这违反了我国相关法律法规的强制性规定。若用人单位仅为员工缴纳商业保险而不缴纳社会保险，该行为不合法。社保具有强制性，用人单位和劳动者必须依法参加，而商业保险是自愿购买的，二者不可替代。即使员工同意公司仅交商保不交社保，双方约定也因违法而无效，用人单位仍需承担补缴社保、缴纳滞纳金等法律责任。若公司以商业保险赔付较高为由拒绝缴纳社保，这种理由不成立。社保涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等基本保障，其保障范围和作用与商业保险有本质区别，无法被商业保险完全覆盖。
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公司交商保不交社保的行为是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”该条明确用人单位缴纳社保是法定义务，具有强制性，无选择或协商余地。第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在“公司交商保不交社保”的情况中，公司作为用人单位，无论是否缴纳商业保险，都必须自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。商业保险是自愿选择的补充保障，不能替代法定社保缴纳义务，因此公司仅交商保不交社保的行为违反上述法律，属于违法行为。
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公司交商保不交社保的处理过程中，可能存在特殊情况或例外情形，影响问题处理。
1、员工属于灵活就业人员且与公司不存在劳动关系的情形。若员工与公司是劳务关系（如兼职人员），双方无管理与被管理关系，公司无缴纳社保义务，此时购买商业保险合法。这种情形下，问题性质从用人单位社保缴纳义务转变为基于劳务关系的商业保险约定，处理方式完全不同。
2、公司已办理社保登记但未按时足额缴纳社保费的情形。此时公司行为属于未依法缴纳社保费，而非完全不交社保。社保经办机构会责令公司限期补足社保费并缴纳滞纳金，而非从办理登记开始补缴。
3、员工已在其他单位缴纳社保的情形。若员工因兼职等原因已在其他单位缴纳社保，公司以此为由拒绝缴纳社保不合法。根据规定，员工在多个单位就业的，各用人单位都应缴纳工伤保险费，其他险种也需依法处理，不能完全免除现公司的社保缴纳义务，该情形处理需结合多个单位用工情况综合判断。
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公司交商保不交社保的行为会给公司和员工带来法律风险，以下是可能的风险点及实例说明。
1、公司面临补缴社保、缴纳滞纳金及罚款的风险。例如，某公司为降低成本，仅为员工购买商业意外险而不缴纳社保，员工投诉后，社保经办机构查实其未依法缴纳社保，依据《社会保险法》第八十六条规定，责令限期补缴社保费用，并处以罚款，同时公司还需缴纳自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2、员工无法享受社保待遇的风险。比如，员工王某所在公司一直未为其缴纳社保，仅购买商业医疗险。后王某患重大疾病，商业医疗险赔付额度有限，无法覆盖高额医疗费用，而因未缴纳社保，王某也无法享受职工医保报销待遇，导致个人承担巨大医疗费用，严重影响生活质量和治疗进程。

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