您咨询的保安公司未交社保和公积金是否违法的问题，核心需结合法律规定和实际情况判断。以下为您分情况说明：保安公司未交社保和公积金均属于违法行为，但存在特殊情形需具体分析。1.若保安公司未为您办理社保登记且未缴纳社保费用：根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳五险，未缴纳属于违法，您可要求补缴并主张赔偿。2.若保安公司未为您开设公积金账户或未按时足额缴存：依据《住房公积金管理条例》，单位有义务缴存公积金，未缴存构成违法，您可向公积金管理中心投诉。3.若保安公司仅未缴纳公积金但已缴纳社保：仍属违法，公积金是法定强制缴存项目，不可免除。
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针对保安公司未交社保和公积金的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.保安公司因经营困难申请缓缴：根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位缴存公积金确有困难的，经批准可缓缴。若保安公司已获批缓缴，暂时未缴存公积金不构成违法，但需后续补缴。2.您属于非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工的社保缴纳方式与全日制不同，但若保安公司未按规定为非全日制员工缴纳工伤保险等，仍属违法。3.您与保安公司签订的是劳务合同而非劳动合同：若为劳务关系，保安公司无需缴纳社保和公积金，但需确认合同性质是否合法。
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针对保安公司未交社保和公积金的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：部分员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系，影响投诉或仲裁结果。2.超过维权时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权。3.轻信公司口头承诺：部分员工因公司口头答应补缴而放弃投诉或仲裁，最终导致权益受损。建议您避免上述错误，及时采取有效措施维权，如有疑问可进一步向律师咨询。
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针对保安公司未交社保和公积金的问题，可能存在以下法律风险点：1.社保补缴及赔偿风险：若保安公司未交社保，您可能无法享受医疗、养老等社保待遇，且需自行承担相关费用。例如，您因生病住院，由于未缴纳医保，需自行承担全部医疗费用。2.公积金贷款权益损失风险：未缴纳公积金可能导致您无法申请公积金贷款，增加购房成本。例如，您计划购房时，因无公积金账户无法享受低利率贷款，需承担更高的商业贷款利息。

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