未签订劳动合同时离职，以下常见错误操作需避免。1.未提前通知直接离职：即使未签订劳动合同，若已过试用期，未提前三十日通知用人单位直接离职，可能需承担赔偿责任。2.忽视证据收集：未收集证明劳动关系的证据，若后续发生纠纷，可能因缺乏证据导致权益受损。3.接受口头承诺：与用人单位达成的离职协议应尽量书面化，避免口头承诺无法兑现。若对离职操作有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作造成损失。
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针对未签订劳动合同的情况下，离职申请提出三天后能否离职的问题，需结合劳动关系状态具体分析。未签订劳动合同，离职申请提出三天后能否走需分情况判断。1.若存在事实劳动关系且处于试用期：根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，此时提出三天后可以走。2.若存在事实劳动关系且已过试用期：即使未签订劳动合同，劳动关系依然成立，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，提出三天后直接走可能构成违法解除。3.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）：劳动者可随时解除劳动关系，提出三天后可以走。
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未签订劳动合同离职的处理可能受以下特殊情况影响。1.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，此时劳动者可随时解除劳动关系，提出三天后可以走，且可要求用人单位支付经济补偿。2.双方协商一致解除劳动关系：若用人单位同意劳动者提出三天后离职，属于协商一致解除，此时无需遵守提前三十日通知的规定。3.劳动者处于试用期：试用期内提前三日通知即可，提出三天后可以走，不受未签订劳动合同的影响。
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未签订劳动合同离职可能存在以下法律风险点。1.违法解除劳动合同风险：若已过试用期，提出三天后直接离职，用人单位可能以违法解除为由要求赔偿。例如，某员工未签订劳动合同且已过试用期，提出三天后离职，用人单位以其未提前三十日通知为由，要求赔偿因岗位空缺造成的损失。2.工资结算纠纷风险：未签订劳动合同可能导致工资结算标准不明确，用人单位可能拖欠或克扣工资。例如，某员工离职后，用人单位以未签订合同为由拒绝支付绩效工资。

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