针对公司因生意下滑提出降薪，您不接受是否能要求赔偿的问题，核心在于降薪是否合法。以下为您分情况详细说明：公司生意下滑提出降薪，若您不接受，是否能要求赔偿需根据降薪是否合法判断。1.若公司单方面降薪且未与您协商一致：您可要求公司恢复原薪资，若公司拒绝，您有权以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。2.若公司降薪经过与您协商一致（如签订书面协议）：您已同意降薪，则无法要求赔偿。3.若公司降薪符合劳动合同约定（如合同明确约定经营困难时可调整薪资）：且降薪后不低于当地最低工资标准，您可能无法要求赔偿。
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公司生意下滑提出降薪的合法性，需依据相关法律规定判断。以下结合具体法条为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司因生意下滑提出降薪，属于变更劳动合同中关于劳动报酬的约定，必须与您协商一致并签订书面协议。若公司未与您协商一致单方面降薪，违反该法条规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。若公司单方面降薪，属于克扣工资，您可据此要求公司支付薪资差额及经济补偿。综上，公司单方面降薪违法，您有权要求相应赔偿。
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公司降薪后，部分员工可能因操作不当导致权益受损。以下为您列举常见错误操作：1.直接旷工或拒绝工作：部分员工因不满降薪直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，无法获得经济补偿。2.口头同意降薪后反悔：若您口头同意降薪，公司可能以此为由主张您已认可降薪，后续反悔时难以举证证明公司违法，导致维权困难。3.未及时收集证据：未保存劳动合同、降薪通知等关键证据，后续申请仲裁时因缺乏证据无法证明公司降薪行为，导致维权失败。若您不确定自己的操作是否正确，或需要帮助梳理证据链，可进一步向律师咨询。
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公司生意下滑提出降薪，存在一些特殊情况会影响处理结果。以下为您说明：1.公司与工会或职工代表协商一致降薪：若公司因生意下滑，已与工会或职工代表协商一致并公示降薪方案，且降薪后不低于当地最低工资标准，该降薪可能合法。此时您若不接受，可能无法要求赔偿。2.劳动合同约定经营困难可降薪：若劳动合同中明确约定“公司经营困难时可调整薪资”，且降薪幅度符合合同约定，公司降薪可能合法。例如，合同约定经营下滑时薪资下调10%，公司按此执行，您可能无法要求赔偿。3.降薪后低于当地最低工资标准：即使公司与您协商一致降薪，若降薪后工资低于当地最低工资标准，该降薪仍违法，您可要求公司补足差额并支付经济补偿。

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